Sự khác biệt giữa bồi thường và lợi ích | Bồi thường vs Lợi ích

vs Lợi ích

Bồi thường và lợi ích tạo thành gói thù lao của nhân viên trong một tổ chức và là động lực chính để thực hiện công việc. Các công ty phải cung cấp một gói tiền lương hấp dẫn bao gồm cả các yếu tố tài chính và phi tài chính để thu hút công nhân có thẩm quyền. Sự khác biệt chủ yếu giữa bồi thường và lợi ích là bồi thường được gọi là các khoản chi trả tài chính trả cho người lao động để đóng góp cho tổ chức thực hiện công việc được trong khi lợi ích là các hình thức phi tài chính giá trị được cung cấp ngoài việc bồi thường cho người lao động để đổi lấy sự đóng góp của họ cho tổ chức.

NỘI DUNG

1. Tổng quan và Chênh lệch khác nhau

2. Bồi thường

là gì 3. Lợi ích là gì

4. So sánh từng bên - Bồi thường so với lợi ích trong dạng bảng

5. Tóm tắt

Bồi thường là gì?

Bồi thường được gọi là thanh toán tài chính trả cho nhân viên để đổi lại khoản đóng góp của họ cho tổ chức thực hiện công việc được chỉ định. Bồi thường bao gồm các yếu tố sau:

(999) Chi phí sinh hoạt tăng (mức lương tăng theo lạm phát)

• Bồi thường là rất quan trọng vì nó liên quan trực tiếp tới chi phí sinh hoạt. Mục tiêu chính của nghề nghiệp là để trang trải các chi phí sinh hoạt. Bồi thường cũng trở thành nhân tố quyết định trong việc tuyển dụng nhân viên mới; một khoản bồi thường hấp dẫn nên được cung cấp nếu công ty là để thu hút nhân viên có thẩm quyền. Bồi thường cho nhân viên phải chịu một số yếu tố như trình độ học vấn, số năm kinh nghiệm làm việc và bản chất của kinh nghiệm làm việc. Bồi thường tăng giá trị tùy thuộc vào hiệu suất của nhân viên và khi nhân viên tiến hành trong hệ thống phân cấp tổ chức.
• Hình 1: Tiền lương là hình thức bồi thường phổ biến nhất.

Lợi ích là gì?

Lợi ích là các hình thức phi tài chính có giá trị ngoài việc bồi thường cho người lao động để đổi lấy sự đóng góp của họ cho tổ chức. Do đó, lợi ích có thể được giải thích như một hình thức bồi thường phi tài chính và bao gồm tất cả các phần thưởng không phải là một phần của bồi thường. Số lượng lợi ích và tính chất của các lợi ích khác nhau từ tổ chức này sang tổ chức khác và có các hình thức sau:

Các khoản bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm nhân thọ

Các khoản bảo hiểm nhân thọ, phúc lợi bổ sung, thị lực, nha khoa

Trợ cấp An sinh xã hội

nghỉ phép, nghỉ phép

• Lợi ích cũng bao gồm các khía cạnh khác đảm bảo sự phát triển mau lẹ của nghề nghiệp nơi mà nhân viên được khuyến khích. Những điều này không được bao gồm trong bản mô tả công việc hoặc các gói thù lao bằng văn bản; tuy nhiên, họ nên có mặt và là một phần của việc thực hiện một công việc.

E. g. Hầu hết các tổ chức có xu hướng tập trung vào các phần thưởng tài chính và phần thưởng phi tài chính đang ngày càng gia tăng bị bỏ qua. Lợi ích cũng rất quan trọng vì động lực không chỉ do phần thưởng tài chính mà thôi. Tương tự như bồi thường, số lượng lợi ích và tính chất của các lợi ích sẽ tăng lên khi một nhân viên tiến hành trong hệ thống phân cấp tổ chức.

• Hình 2: Các kế hoạch bảo hiểm được cung cấp cho nhân viên như là lợi ích.

Sự khác biệt giữa Bồi thường và Phúc lợi là gì?

• - khác

Bồi thường vs Lợi ích

Bồi thường được gọi là các khoản thanh toán tài chính trả cho nhân viên để đổi lại khoản đóng góp của họ cho tổ chức thực hiện công việc được chỉ định.

Lợi ích là các hình thức phi tài chính có giá trị ngoài việc bồi thường cho người lao động để đổi lấy sự đóng góp của họ cho tổ chức.

Thiên nhiên

Bồi thường có tính chất định lượng.

Lợi ích tạo thành một cách định lượng để bù đắp cho nhân viên.

Các loại
Lương và tiền lương là những loại bồi thường chủ yếu.	Các chương trình bảo hiểm, trợ cấp an sinh xã hội, và các ngày vắng mặt có trả tiền là các loại phúc lợi khác nhau.
Tóm lược - Bồi thường vs Lợi ích
Sự khác biệt giữa bồi thường và phúc lợi có thể được xác định dựa trên cơ sở tài chính hoặc phi tài chính. Mặc dù bồi thường là phần quan trọng nhất của gói tiền lương, lợi ích cũng rất quan trọng và không nên bỏ qua. Mỗi nhân viên đều có những yêu cầu và động cơ thúc đẩy riêng của họ. Kết quả là, không đúng với giả định rằng mọi người đều có cùng động lực và nhu cầu; một số sẽ được thúc đẩy bởi phần thưởng tài chính và những người khác với phần thưởng phi tài chính.	Tải về Phiên bản Đền bù & Lợi ích PDF
Bạn có thể tải xuống phiên bản PDF của bài viết này và sử dụng nó cho mục đích ngoại tuyến theo ghi chú trích dẫn. Vui lòng tải xuống phiên bản PDF ở đây Sự khác biệt giữa Bồi thường và Lợi ích.
Tài liệu tham khảo:	1. "Bồi thường & Lợi ích. "Các chính sách mẫu về các chủ đề nhân sự thông thường | Chính sách Nhân sự & Pháp luật về Việc làm | Bộ công cụ Nhân sự. N. p., n. d. Web. Có sẵn ở đây. 07 tháng 6 năm 2017.

2. "Các Hình thức Bồi thường khác nhau. "Kinh doanh Kinh doanh - Thư viện thông tin. N. p., n. d. Web. Có sẵn ở đây. 07 tháng 6 năm 2017.

3. Bustamam, Farah Liyana, Sze Sook Teng, và Fakhrul Zaman Abdullah. "Giải thưởng Quản lý và sự hài lòng trong công việc của nhân viên Frontline trong ngành khách sạn ở Malaysia. "Thủ tục - Khoa học xã hội và hành vi 144 (2014): 392-402. Web. Có sẵn ở đây. 07 tháng 6 năm 2017.

Hình ảnh Nhã nhảnh:

1. "Bảo hiểm Y tế" Hình ảnh về Tiền (CC BY 2. 0) qua Flickr

2. "Tiền" bởi hình ảnh của tiền (CC BY 2. 0) qua Flickr