Sự khác biệt giữa Quỹ công tác nhân viên và Quỹ công ích. Sự khác biệt giữa Quỹ dự phòng nhân viên

Quỹ Bảo hiểm có thể được định nghĩa là hỗ trợ tài chính được trả lại sau khi nghỉ hưu như một khoản trợ cấp hưu trí cho người đã đóng góp từ tiền lương hoặc các khoản đầu tư khác của mình trong thời gian làm việc. Chúng có hai loại khác nhau; Quỹ Tiết kiệm được gọi là PF hoặc là một Quỹ Bảo hiểm Nhân thọ EPF, và một Quỹ Công Chúng được ký hiệu là PPF. Một quỹ dự phòng về cơ bản là một kế hoạch cung cấp an ninh tài chính sau khi nghỉ hưu. Các quỹ này được cung cấp ở Ấn Độ.

EPF (Quỹ Bảo trợ Nhân viên)

Quỹ bảo trợ nhân viên là một quỹ dành cho những người làm việc trong một công ty. Bất kỳ công ty nào có từ 20 nhân viên trở lên đều phải cung cấp quỹ này cho nhân viên và đăng ký với Tổ chức Quỹ Bảo trợ Nhân viên. Một EPF được cho là có đóng góp 12 phần trăm tiền lương của cá nhân, DA, và giá trị tiền mặt cho bất kỳ loại trợ cấp thực phẩm. Tỷ lệ đóng góp được quy định bởi Luật lao động Ấn Độ. Người sử dụng lao động cũng phải đóng góp 12 phần trăm, nhưng người lao động có thể quyết định đóng góp nhiều hơn 12 phần trăm.

Lãi suất cho EPF đã tăng lên 9,5% trong năm 2010-11. Số tiền tích lũy của EPF được hoàn trả sau khi nghỉ hưu hoặc sau khi từ chức. Người này phải trả cho người thừa kế sau khi chủ tài khoản bị mất. Trong trường hợp nhân viên thay đổi công việc của mình, EPF được chuyển sang công ty hiện tại. Việc thu hồi quỹ được miễn thuế nếu có người đã làm việc từ năm năm trở lên. Nhưng nếu năm năm chưa hoàn thành thì việc thu hồi sẽ bị đánh thuế nhưng không phải trong trường hợp chấm dứt công việc do sức khoẻ yếu. Người lao động được hưởng khoản khấu trừ giới hạn Rs 100, 000 theo Mục 80C. Các khoản vay có thể được thực hiện trên một EPF, và nó có thể được thu hồi sớm cho một cuộc hôn nhân của con gái và chỉ mua một ngôi nhà.

PPF (Quỹ công cộng)

Quỹ công cộng dành cho tất cả mọi người. Chính phủ Trung ương bắt đầu và quỹ này là tự nguyện. Đó là dành cho bất cứ ai sẵn sàng đảm bảo tài chính cho tương lai hoặc sau khi nghỉ hưu. Đó là để trả lương cũng như cho những người không phải trả lương. Một PPF có thể được mở bởi những người không có thu nhập cũng. Điều rất quan trọng đối với những người tự làm chủ, ví dụ như luật sư, bác sĩ, doanh nhân, freelancer, vv Quỹ này hoạt động dưới Ngân hàng Nhà nước Ấn Độ và Ấn Độ Post. Tài khoản PPF rất giống với một tài khoản tiết kiệm nơi một sổ tiết kiệm được phát hành và tiền được gửi vào ngân hàng. Sự khác biệt duy nhất là ở đây thanh toán được gán cho Bưu điện đầu mối.Số tiền tối thiểu phải gửi hàng năm là Rs 500 và mức tối đa là 70,000 Rs. Lãi suất cho một PPF là 8 phần trăm mỗi năm. Trong một PPF, số tiền đã tích lũy được hoàn trả sau 15 năm. Một gia hạn năm năm cũng được đưa ra nếu được chọn. Không phải nộp thuế khi đến hạn. Nó có đủ điều kiện cho khoản khấu trừ giới hạn Rs 100, 000 theo Mục 80C. Một người có thể vay PPF từ năm thứ ba đến năm thứ sáu của việc mở tài khoản. Số tiền vay có thể là 25 phần trăm tài chính trong tài khoản. Năm mươi phần trăm số dư có thể được thu hồi vào cuối năm tài chính thứ tư.

Tóm tắt:

1. Một EPF dành cho người có lương; một PPF dành cho tất cả mọi người dù trả lương, không phải trả lương, không có thu nhập, tự làm chủ, vv

2. Mười hai phần trăm lương cơ bản phải được khấu trừ từ người lao động, và người sử dụng lao động phải trả một số tiền tương đương cho EPF. Số tiền tối thiểu là Rs 500 và mức tối đa là 70.000 Rs một năm.

3. Một EPF được hoàn trả sau khi nghỉ hưu; PPF được hoàn trả sau 15 năm.