Sự khác biệt giữa chủ nghĩa người Nepot và chủ nghĩa tự do | Chủ nghĩa Nepot vs sự crossover

Anonim

có nghĩa là chủ nghĩa gia đình trị vì, > Sự khác biệt chính - Nê-pan và chống tham nhũng

Chủ nghĩa Nepot và Cronyism là hai hình thức thiên vị, trong đó có thể nhận ra một sự khác biệt chính. Đầu tiên chúng ta hãy xác định hai từ. Chủ nghĩa Nepot là sự thiên vị cho người thân hoặc thành viên trong gia đình, đặc biệt là bằng cách cho họ việc làm. Mặt khác, chủ nghĩa crosism là sự thiên vị cho bạn bè khi bổ nhiệm chức vụ mới. Như bạn thấy, trong khi

chủ nghĩa gia đình tập trung vào người thân; chủ yếu là các thành viên trong gia đình, sự crossover tập trung vào bạn bè. Đây là sự khác biệt chính giữa hai từ. Qua bài viết này, chúng ta hãy khảo sát hai khái niệm sâu và hiểu được sự khác biệt nằm giữa hai từ.

Nepotism là gì?

Theo Từ điển Anh ngữ Oxford,

Chủ nghĩa Nê-pan là sự thiên vị cho thân nhân hoặc thành viên gia đình . Bạn cũng có thể đã nghe nói về nhiều ví dụ mà các thành viên trong gia đình hoặc người thân được tạo cơ hội mặc dù họ thiếu các văn bằng cần thiết hoặc bằng cấp. Chủ nghĩa Nepot diễn ra trong nhiều bối cảnh như trong các tổ chức, chính trị và đôi khi thậm chí trong bối cảnh tôn giáo. Từ ban đầu, chủ nghĩa gia đình có nguồn gốc từ thời Trung Cổ, nơi các nhân vật tôn giáo then chốt như Bishops hoặc Popes đã chỉ định người thân của họ cho các vị trí. Tuy nhiên, trong thế giới hiện đại, chủ nghĩa gia đình rõ ràng được nhìn thấy trong bối cảnh chính trị mà các chính trị gia ủng hộ các thành viên gia đình và người thân của họ. Điều này chủ yếu bao gồm việc tạo ra các vị trí hoặc tạo công ăn việc làm cho các thành viên trong gia đình và cấp đặc quyền cho họ.

3. Nepotism tạo ra một điều kiện không thuận lợi trong nơi làm việc vì nó demotivates những người thực sự có tài năng và có trình độ khi họ nhận ra các chương trình khuyến mãi của họ và tăng trưởng sự nghiệp đang bị cản trở. Điều này thậm chí có thể dẫn đến hiệu suất công việc thấp và doanh thu lao động.

Chủ nghĩa độc tài là gì?

Chủ nghĩa tự do là sự thiên vị cho bạn khi bổ nhiệm chức vụ mới.

Tương tự như gia đình trị bệnh, sự cronyism rất phổ biến trong các tổ chức. Tuy nhiên, các nghiên cứu nhấn mạnh rằng cả gia đình và chủ nghĩa gia đình đều cao hơn trong khu vực chính phủ so với khu vực tư nhân. Cần phải nói rằng ngay cả trong trường hợp có sự ưu đãi của khu vực tư nhân đối với những người cùng trường, cùng một trường đại học hoặc cao đẳng vv..

Trong chủ nghĩa độc thân, một người có uy quyền lạm dụng quyền lực của mình và thúc đẩy một người bạn cho một vị trí mặc dù thực tế là ông không đủ điều kiện cho vị trí. Một số người tin rằng ngoài sự thiên vị đối với một người bạn, lý do thực sự của những hành động đó là có một đồng minh.Chủ nghĩa tự do có thể diễn ra trong bối cảnh chính trị cũng như bối cảnh tổ chức. Đôi khi sự crossover trong các bối cảnh chính trị là kết quả của một chương trình nghị sự chính trị nhằm thúc đẩy một cá thể yếu hơn không thể đe doạ quyền lực của mình. Như bạn có thể quan sát thấy có sự khác biệt rõ ràng giữa chủ nghĩa gia đình và chủ nghĩa độc thân. Điều này có thể được tóm tắt như sau.

Sự khác biệt giữa chủ nghĩa Nê-pan và Chủ nghĩa độc tài là gì? Định nghĩa về chủ nghĩa Nepot và chủ nghĩa độc tài:

Chủ nghĩa Nê-pan:

Nepotism là sự thiên vị cho người thân, nhất là bằng cách cho họ công việc.

Chủ nghĩa cùn:

Chủ nghĩa tự do là sự thiên vị cho bạn khi bổ nhiệm chức vụ mới. Đặc điểm của chủ nghĩa Nê-pan và chủ nghĩa độc tài:

Chủ nghĩa yêu chuộng: Chủ nghĩa Nê-pan:

Trong chủ nghĩa Nê-pan, sự thiên vị được thể hiện là họ hàng.

Chủ nghĩa độc tài:

Trong chủ nghĩa tự do, chủ nghĩa thiên vị được hiển thị cho bạn bè. Bối cảnh:

Chủ nghĩa Nê-pan: Nepotism diễn ra trong bối cảnh chính trị, tôn giáo và tổ chức.

Sự crossover:

Sự crossover diễn ra trong cả bối cảnh chính trị và tổ chức. Hình ảnh Nhã nhã

1. "Melozzo da Forlì 001" của Melozzo da Forlì - Dự án Yorck: 10.000 Meisterwerke der Malerei. DVD-ROM, 2002. ISBN 3936122202. Được phân phối bởi DIRECTMEDIA Publishing GmbH … [Public Domain] qua Commons 2. PSTech Belgrade workplace Tác giả Дарко Максимовић (Tác phẩm của chính mình) [CC BY-SA 3. 0], bởi