Sự khác biệt giữa miễn trừ và không được miễn thuế

Miễn trừ và không được miễn giảm

Miễn phí và không được miễn là những từ đang ngày càng được các tổ chức sử dụng, đặc biệt là khi tuyển dụng nhân viên. Đây là các thuật ngữ được nhân viên sử dụng cho lực lượng lao động để khấu trừ một khoản tiền nhất định từ lương của họ mà làm cho một sự khác biệt lớn đối với dòng chảy ra của công ty. Bài viết này sẽ giải thích sự khác biệt cơ bản giữa các nhân viên được miễn và không được miễn thuế và điều này có ý nghĩa gì đối với người lao động cũng như các công ty.

Trước hết, các điều khoản được miễn và không được miễn thuế có nguồn gốc từ FLSA, là một bộ phận của pháp luật. Nó là viết tắt của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng và nhằm mục đích bảo vệ lợi ích của lao động mà thường than phiền rằng được yêu cầu làm thêm giờ mà không phải trả thêm giờ. Đây là lý do tại sao FLSA phân loại nhân viên là được miễn và không được miễn. Theo phân chia này, nhân viên được miễn thuế không được làm thêm giờ bất kể số giờ làm thêm do họ đưa ra trong một tuần. Với các chuyên gia, người giám sát và giám đốc điều hành thuộc thể loại này, họ không bắt buộc phải lưu giữ hồ sơ về thời gian phụ trội mà họ theo dõi trong một tuần vì họ không được làm thêm giờ.

Những nhân viên không phải là người được miễn phải thanh toán thêm giờ theo yêu cầu của FLSA. Bất cứ khi nào nhân viên không được miễn thuế làm việc trên 40 giờ trong một tuần, họ cần ghi lại những giờ phụ trội để nhận thêm giờ với mức không dưới 1,5 lần mức lương giờ bình thường của họ. Tuy nhiên, không có sự khác biệt trong cách miễn thuế và không được miễn thuế của nhân viên khi tất cả các khoản thu nhập, tiền lương, tiền lương tăng thêm hoặc tiền lương và thuế được tính trên tổng thu nhập bất kể nó được tạo ra như thế nào.

Nhìn chung, nhân viên không được miễn thuế được bảo vệ nhiều hơn theo luật pháp liên bang hơn là những người được miễn.

Rất khó để nói được loại nào trong hai loại có lợi cho một người bằng tiền. Nếu người ta cảm thấy anh ta bỏ lỡ tiền lương ngoài giờ thì đồng hồ cho một công ty, anh ta có thể phải bỏ lương cố định và chấp nhận mức lương hàng giờ để có được lợi ích. Tuy nhiên, trong trường hợp lương cố định, một người không thể nhận được số tiền thấp hơn nếu một tuần có nhiều ngày lễ hơn và vì vậy người đó phải bỏ ít thời gian hơn. Vì vậy, trong một nghĩa nào đó, nó làm giảm cảm giác không nhận được càng nhiều càng tốt theo số giờ đang bĩu môi.

Tóm lại:

Miễn trừ so với không được miễn

• Được miễn và không được miễn là các loại công việc và nhân viên được FLSA thực hiện để bảo vệ lợi ích của người lao động.

• Miễn là nhân viên mà những quy định của FLSA không áp dụng trong khi không được miễn là những nhân viên đó tuân theo các quy định của FLSA

• Nhân viên không được miễn thuế cần theo dõi thêm giờ vào một tuần và cần phải được thanh toán thêm thời gian không dưới mức lương giờ theo từng giờ hơn 40 giờ.