Sự khác biệt giữa miễn trừ và không được miễn
Miễn trừ và không được miễn giảm
Miễn phí và không được miễn là những từ đang ngày càng được các tổ chức sử dụng, đặc biệt là khi tuyển dụng nhân viên. Đây là các thuật ngữ được nhân viên sử dụng cho lực lượng lao động để khấu trừ một khoản tiền nhất định từ lương của họ mà làm cho một sự khác biệt lớn đối với dòng chảy ra của công ty. Bài viết này sẽ giải thích sự khác biệt cơ bản giữa các nhân viên được miễn và không được miễn thuế và điều này có ý nghĩa gì đối với người lao động cũng như các công ty.
Trước hết, các điều khoản được miễn và không được miễn thuế có nguồn gốc từ FLSA, là một bộ phận của pháp luật. Nó là viết tắt của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng và nhằm mục đích bảo vệ lợi ích của lao động mà thường than phiền rằng được yêu cầu làm thêm giờ mà không phải trả thêm giờ. Đây là lý do tại sao FLSA phân loại nhân viên là được miễn và không được miễn. Theo phân chia này, nhân viên được miễn thuế không được làm thêm giờ bất kể số giờ làm thêm do họ đưa ra trong một tuần. Với các chuyên gia, người giám sát và giám đốc điều hành thuộc thể loại này, họ không bắt buộc phải lưu giữ hồ sơ về thời gian phụ trội mà họ theo dõi trong một tuần vì họ không được làm thêm giờ.Rất khó để nói được loại nào trong hai loại có lợi cho một người bằng tiền. Nếu người ta cảm thấy anh ta bỏ lỡ tiền lương ngoài giờ thì đồng hồ cho một công ty, anh ta có thể phải bỏ lương cố định và chấp nhận mức lương hàng giờ để có được lợi ích. Tuy nhiên, trong trường hợp lương cố định, một người không thể nhận được số tiền thấp hơn nếu một tuần có nhiều ngày lễ hơn và vì vậy người đó phải bỏ ít thời gian hơn. Vì vậy, trong một nghĩa nào đó, nó làm giảm cảm giác không nhận được càng nhiều càng tốt theo số giờ đang bĩu môi.
Tóm lại:
