Sự khác biệt giữa 403 (b) và 457 Sự khác biệt giữa
403 (b) so với 457
403 (b) và 457 là hai loại kế hoạch tiết kiệm hưu trí khác nhau có đủ điều kiện để có lợi thế về thuế tại Hoa Kỳ đối với các nhà tuyển dụng khác nhau cung cấp kế hoạch cho nhân viên của họ.
403 (b)
403 (b) là một kế hoạch tiết kiệm hưu trí được ưu đãi thuế và dành cho các bệnh viện hợp tác, các tổ chức giáo dục, đặc biệt là các tổ chức công cộng, các bộ trưởng tự kinh doanh và một số nhà tuyển dụng phi lợi nhuận cụ thể. Các tổ chức phi lợi nhuận bao gồm các tổ chức đặc biệt là tổ chức IRS Code 501 (c) (3).
Sau khi Đạo luật Tăng trưởng Kinh tế và Hòa giải Thuế năm 2001, kế hoạch tiết kiệm 403 (b) có thể được giải thích là kế hoạch hưu trí tiết kiệm được thực hiện trước khi nộp thuế thu nhập. Lương của nhân viên tăng chậm nộp thuế cho đến thời điểm thu hồi tiền. Khi thu hồi tiền được đánh thuế là thu nhập.Một số lợi thế của điều 403 (b) là họ không bị kiểm tra phân biệt đối xử. Chúng có sẵn trên toàn cầu; nghĩa là nhân viên nào được phép đóng góp vào kế hoạch 403 (b). Nó cũng có các yêu cầu báo cáo ít tốn kém và đơn giản. Một trong những tính năng hấp dẫn nhất của nó là lựa chọn của Roth 403 (b). Đây là một lợi ích cho phép người ta nộp thuế vào tiền thay vì phải nộp thuế tại thời điểm thu hồi.
Kế hoạch 457
Kế hoạch 457 là kế hoạch tiết kiệm về hưu, được hưởng lợi từ thuế và được cung cấp cho chính phủ và một số nhà tuyển dụng phi chính phủ, những người cung cấp kế hoạch cho nhân viên của mình.
Kế hoạch hoạt động hầu như bằng 403 (b) và 401 (k), nhưng khác biệt là 10 phần trăm hình phạt đối với trường hợp 401 (k) và 403 (k) (b) không bị tính phí khi rút tiền sớm. Thuế thu nhập phải được thanh toán tại thời điểm thu hồi tương tự như điểm 403 (b). Trong kế hoạch nghỉ hưu tiết kiệm 457, các nhà thầu độc lập có thể tham gia; tuy nhiên, trong một 403 (b), các nhà thầu độc lập không thể tham gia.
Kế hoạch nghỉ hưu tiết kiệm 457 cũng có các lựa chọn của Roth, có nghĩa là các khoản thuế đã được thanh toán trước số tiền mà một người đóng góp. Với lựa chọn này, người ta có thể chỉ định tất cả tiền hoặc một phần của nó cho Roth.Tóm tắt:
1. 403 (b) là kế hoạch tiết kiệm về hưu, được ưu đãi về thuế và dành cho các tổ chức dịch vụ bệnh viện hợp tác, các tổ chức giáo dục công lập, các bộ trưởng tự kinh doanh, và một số nhà tuyển dụng phi lợi nhuận cụ thể; kế hoạch 457 là một kế hoạch tiết kiệm về hưu mà là lợi thế về thuế và được cung cấp cho chính phủ và một số nhà tuyển dụng phi chính phủ chuyên cung cấp kế hoạch cho nhân viên của họ.
2. Trong kế hoạch 403 (b), trong trường hợp thu hồi sớm, IRS tính phí 10% hình phạt; trong một kế hoạch 457 không có hình phạt nào đối với việc thu hồi sớm.
3. Trong kế hoạch nghỉ hưu tiết kiệm 457, các nhà thầu độc lập có thể tham gia; trong một 403 (b), các nhà thầu độc lập không thể tham gia.
4. Trong kế hoạch 403 (b) hợp đồng được giữ bởi nhân viên (bạn); trong kế hoạch 457, hợp đồng do chủ nhân giữ.
