Sự khác biệt giữa cổ phiếu mồ hôi và ESOP | Cổ phiếu Vốn cổ phần Mồ hôi & ESOP
Sự khác biệt chính - Cổ phiếu của cổ phiếu mồ hôi và ESOP
Các công ty phát hành cổ phiếu cho các nhà đầu tư nói chung cũng như cho các bên liên quan, bao gồm cả nhân viên của công ty. Mục đích chính của bài tập này là để đạt được mục tiêu đồng bằng bằng cách sắp xếp mục tiêu của công ty với mục tiêu của nhân viên hoặc như một động lực. Điều này có thể đạt được thông qua cổ phần mồ hôi và ESOP (Employee Share Option Scheme). Sự khác biệt chính giữa cổ phiếu công ty và ESOP là trong khi cổ phiếu công ty mồ hôi được cung cấp để thừa nhận lợi ích kinh tế và bí quyết mà nhân viên mang đến cho doanh nghiệp, kế hoạch ESOP đi kèm với lựa chọn để mua một số cổ phiếu nhất định công ty với giá cố định trong tương lai.
NỘI DUNG
1. Tổng quan và Chênh lệch khác nhau
2. Cổ phiếu mồ hôi cổ phiếu là gì
3. ESOP là gì
4. So sánh từng bên - Cổ phiếu của cổ phiếu mồ hôi và ESOP
5. Tóm tắt
cổ phiếu mồ hôi cổ phiếu là gì?
Cổ phần công bằng là cổ phiếu được phát hành cho nhân viên và giám đốc giảm giá hoặc để xem xét ngoài tiền mặt, để ghi nhận những đóng góp tích cực của họ cho công ty. Những đóng góp tích cực thường là các bổ sung giá trị dưới hình thức cung cấp bí quyết hoặc tạo ra các quyền có sẵn trong bản chất của quyền sở hữu trí tuệ. Mục đích của cổ phiếu mồ hôi là để cung cấp một động lực cho nhân viên bằng cách nhận ra thành tích xuất sắc của họ. Cổ phiếu của cổ phiếu mồ hôi được điều chỉnh bởi Đạo luật của Công ty, năm 2013 và phải tuân theo một số điều kiện. Một số trong số đó,
Vấn đề về cổ phần của công ty cổ phần mồ hôi được thực hiện bằng cách thông qua một nghị quyết đặc biệt (hình thức thỏa thuận được thông qua bởi đa số không ít hơn hai phần ba số phiếu biểu quyết của các cổ đông).- Sau khi phát hành cổ phiếu, cổ phiếu sẽ không được chuyển nhượng trong khoảng thời gian 3 năm.
- Giá trị cổ phần của công ty mồ hôi và việc định giá quyền sở hữu trí tuệ hoặc bí quyết hoặc giá trị gia tăng mà cổ phiếu mồ hôi sẽ được phát hành sẽ được định giá theo giá trị đã đăng ký.
ESOP (
Chương trình Lựa chọn Cổ phần Nhân viên ) cung cấp cho các nhân viên hiện tại quyền mua một số lượng cổ phiếu nhất định với giá cố định, trong tương lai. Mục tiêu chính ở đây là sắp xếp các mục tiêu của công ty với mục tiêu của nhân viên. Về cơ bản, vì ESOP cho phép nhân viên trở thành cổ đông trong tương lai, họ sẽ thực hiện tốt hơn cho công ty, mong rằng hiệu quả tổng thể sẽ dẫn đến giá cổ phiếu cao hơn.Giống như cổ phần của công ty mồ hôi, ESOP cũng được điều chỉnh bởi Đạo luật của Công ty, năm 2013. Phương pháp kế toán và hướng dẫn liên quan đến ESOP được giải thích trong IFRS 2- Thanh toán dựa trên chia sẻ. Có nhiều loại ESOP khác nhau như sau, với những thay đổi nhỏ so với tiêu chí chung.
Hình 1: Các loại ESOP
Sự khác biệt giữa cổ phiếu của Sweat Equity và ESOP là gì?
Các bài báo ở giữa trước Bảng ->
Cổ phần Vốn cổ phần vs ESOP
Cổ phần của cổ phiếu mồ hôi được phát hành để công nhận nhân viên tạo giá trị. |
|
| ESOP cung cấp cho nhân viên cơ hội mua cổ phần trong công ty. | Cổ phiếu phát hành |
| Cổ phiếu được phát hành với mức giá chiết khấu. | |
| Cổ phiếu được phát hành với giá xác định trước với quyền chuyển đổi. | Không chuyển nhượng Cổ phần |
| Cổ phần không được chuyển nhượng trong thời hạn 3 năm kể từ ngày phát hành. | |
| Không có khoảng thời gian không chuyển nhượng được xác định. | Nguyên tắc định giá |
| Các nguyên tắc định giá được xác định. | |
| Không có hướng dẫn về giá cả được xác định. Mặc dù có sự khác biệt giữa cổ phiếu Sweat Equity và ESOP, cả hai đều là hai loại hành vi mà một công ty có thể thực hiện để truyền đạt rằng nhân viên được đánh giá và công nhận. Những loại kế hoạch này giúp các công ty giữ lại những nhân viên có giá trị trong một thời gian dài và hưởng lợi từ những nỗ lực của họ để cải thiện hiệu suất của công ty. Cổ phần của cả hai cổ phần mồ hôi và ESOP không thể được thực hiện thông qua việc chia cổ phiếu ưu đãi (cổ phiếu hoặc chứng khoán khác của công ty cho bất kỳ người hoặc nhóm người được lựa chọn nào) vì cổ phiếu này không được phát hành cho cổ đông. | Tài liệu tham khảo: |
1. "Sự khác biệt giữa cổ phiếu Sweat Equity và kế hoạch lựa chọn cổ phần của nhân viên. "
Tài chính Nectar
. N. p., Ngày 5 tháng 6 năm 2013. Web. 07 tháng 2 năm 2017.
2. "Lựa chọn cổ phần của nhân viên - ESO. " Investopedia. N. p., Ngày 14 tháng 9 năm 2015. Web. 07 tháng 2 năm 2017.
3. "Mồ hôi Equity vs ESOP. " EsopOnline. trong. N. p., n. d. Web. 07 tháng 2 năm 2017.
