Sự khác biệt giữa các quy tắc và chính sách
chính sách, quy tắc, quy tắc, chính sách, định nghĩa chính sách, định nghĩa quy tắc, Quy tắc so với chính sách
Sự khác nhau giữa các quy tắc và chính sách phải là một điểm cần tập trung cho mỗi nhân viên. Chúng tôi nói điều này bởi vì hoạt động trơn tru và hiệu quả trong bất kỳ tổ chức, quy tắc và chính sách có ý nghĩa lớn. Mặc dù các chính sách là những hướng dẫn rộng rãi phản ánh mục tiêu và mục tiêu của tổ chức, các quy tắc có ý nghĩa nhiều hơn cho hoạt động hàng ngày để tiến hành thông suốt mà không có bất kỳ trục trặc nào. Có rất nhiều điểm tương đồng giữa hai khái niệm này phát sinh chủ yếu là do sự chồng chéo của cùng một mục đích. Tuy nhiên, có những khác biệt rõ rệt sẽ được đề cập đến trong bài viết này để loại bỏ bất kỳ nghi ngờ nào từ tâm trí của độc giả.
Chính sách là gì?
Các chính sách của một tổ chức, công ty, cá nhân, hoặc thậm chí một chính phủ có ý hướng dẫn hành vi và các hoạt động theo một hướng cụ thể để giúp đạt được mục đích và mục tiêu. Các chính sách thường được thực hiện bởi ban quản lý cấp cao và cung cấp một khuôn khổ rộng trong đó một tổ chức và lực lượng lao động thực hiện tất cả các hoạt động. Bạn đã từng nghe thuật ngữ chính sách đối ngoại quá thường xuyên trên báo chí. Nó xác định khuôn khổ rộng cung cấp hướng dẫn cho một quốc gia có quan hệ với các chính phủ và quốc gia khác. Chính phủ đến và đi nhưng chính sách đối ngoại cơ bản này ít nhiều vẫn giữ nguyên và không có sự thay đổi mạnh mẽ nào được đưa ra bởi một chính phủ mới nổi. Các chính sách giúp ban quản lý đưa ra các quyết định phù hợp để giữ cho tổ chức trên con đường được các nhà sáng lập công ty chọn.
Chính sách đối ngoại của một quốc gia là rất quan trọng.
Chúng ta hãy lấy ví dụ của một trường học. Mỗi trường có một loạt các chính sách liên quan đến giáo dục, nhập học, và tiến hành các lớp. Đây là những hướng dẫn rộng rãi trở thành đặc điểm nổi bật của trường và tách nó ra khỏi các trường khác. Nhà trường có thể có một chính sách cho biết một đứa trẻ của một nhân viên không thể ở trong một lớp học thuộc về nhân viên đó. Đây là một thủ tục được thực hiện để đảm bảo sự chú ý công bằng được trao cho mỗi học sinh.
Một ví dụ khác cho một chính sách là chính sách chống phân biệt đối xử. Tiếp theo là nhiều công ty để đảm bảo cơ hội bình đẳng cho tất cả nhân viên không phân biệt giới tính, chủng tộc, tôn giáo của họ, vv Để thi hành các quy tắc chính sách đó được sử dụng.
Quy tắc là gì?
Các quy tắc nhằm hướng dẫn hành vi và thái độ của nhân viên để giúp họ hành xử theo các tình huống phát sinh trong hoạt động hàng ngày. Các quy tắc này đảm bảo rằng không có sự bất tiện cho nhân viên và họ có thể làm việc với hiệu quả đầy đủ của họ.Ví dụ, nếu nhân viên được yêu cầu không hút thuốc trong nhà máy của một nhà máy hoặc giữ điện thoại di động của họ tắt trong một cuộc họp, đây được coi là quy tắc. Đây là những quy tắc để không có sự xáo trộn trong công việc và mọi thứ diễn ra suôn sẻ. Đèn giao thông tại bất kỳ giao lộ nào là các quy tắc mà người đi làm và xe phải tuân theo để cho phép vận hành giao thông trơn tru.
Quy tắc nói những gì không được phép và cho phép.
Ngoài ra, nếu bạn xem xét một trường học, như đã đề cập trước đó, nó có các chính sách nhất định. Trên cơ sở những chính sách này, các giáo viên, nhân viên và sinh viên của trường phải tuân theo các tình huống hàng ngày. Ví dụ, không được phép đánh nhau với một học sinh khác. Nếu một học sinh làm điều đó thì người đó sẽ bị trừng phạt.
Sự khác nhau giữa các quy tắc và chính sách là gì?
Chính sách là mục đích và mục đích của một tổ chức cung cấp một khuôn khổ cho ban quản lý để đưa ra quyết định phù hợp.
• Quy tắc cơ bản bắt nguồn từ các chính sách này, nhưng phụ thuộc vào tình hình và thường bị thay đổi.
• Có các quy tắc để cho phép hoạt động trơn tru trong các hoạt động hàng ngày.
• Trong khi các chính sách trả lời những câu hỏi và lý do gì, các quy tắc được thiết kế để cung cấp câu trả lời cho việc làm thế nào, khi nào và ở đâu.
• Các chính sách được coi là tuyên bố ý định và phản ánh mục đích và mục tiêu của bất kỳ tổ chức nào trong khi các quy tắc nhằm hướng hành vi và thái độ của các thành viên trong tổ chức giúp họ hành xử theo các tình huống phát sinh trong hoạt động hàng ngày.
• Chính sách nhấn mạnh mục đích của một tổ chức để làm điều gì đó. Ví dụ, chính sách chống phân biệt đối xử. Để thực thi các chính sách này, các quy tắc được sử dụng. Ví dụ, một nhân viên, người quấy rối nhân viên khác, có thể bị sa thải.
Hình ảnh:
- Chính sách đối ngoại của chính phủ thông qua Wikicommons (Public Domain)
- Quy tắc của Pallowoom14 (CC BY-SA 3. 0)
