Sự khác biệt giữa Cơ quan Quản lý Đường bộ và Cơ quan Nhân quyền | Cơ quan chủ quản và Cơ quan quản lý Nguồn nhân lực

Sự khác biệt chính - Cơ quan quản lý cấp tỉnh và cán bộ

cơ quan chức năng phản ánh các mối quan hệ cấp trên phụ thuộc bởi quyền quyết định, trong khi nhân viên có thẩm quyền đề cập đến quyền được tư vấn về việc nâng cao hiệu quả cho nhân viên trực tiếp trong việc thực hiện nhiệm vụ. Cơ quan có thẩm quyền liên quan đến quyết định - tạo ra quyền lực , đây là một khía cạnh quan trọng trong bất kỳ loại hình tổ chức nào. Cơ quan chức năng và cơ quan có thẩm quyền phù hợp với hai loại nhân viên; đội ngũ nhân viên và nhân viên của nhân viên. Vai trò của đội ngũ cán bộ nhân viên và cán bộ nhân viên khác nhau; do đó, các cấp chính quyền cũng khác nhau.

NỘI DUNG

1. Tổng quan và Chênh lệch khác nhau

2. Cơ quan chủ quản là gì

3. Cơ quan quản lý nhân sự là gì

4. So sánh từng bên - Cơ quan quản lý chuyên ngành và cơ quan chức năng

5. Tóm tắt

Cơ quan chủ quản là gì?

Cơ quan chức năng là loại thẩm quyền phản ánh các mối quan hệ cấp trên. Đây là quyền cơ bản nhất trong một tổ chức có đặc điểm là quyền quyết định. Cơ quan quản lý đường dây là thành phần chủ yếu được sử dụng trong các công ty có cơ cấu tổ chức theo đường dây mà đường dây quản lý trực tiếp từ lãnh đạo cấp cao và đường dây trách nhiệm đi theo hướng ngược lại.

Cơ quan quản lý ngành là cách tiếp cận từ trên xuống đối với việc quản lý mà các nhà quản lý cấp cao đưa ra các quyết định và thông báo cho các nhân viên cấp thấp hơn trong một hệ thống phân cấp (một hệ thống mà nhân viên được xếp hạng theo tình trạng tương đối). Các nhà quản lý tuyến được phân công để quản lý các đội hoạt động với ý định đạt được kết quả dự định. Các tổ chức có thẩm quyền đường dây cho phép kiểm soát thống nhất tốt hơn.

Cơ quan quản lý đường dây là một cách phân bổ trách nhiệm ít phức tạp hơn vì mỗi nhân viên đều rõ ràng về vị trí của họ và rõ ràng đường dây phân quyền và trách nhiệm được giao cho họ. Tuy nhiên, vì đây là cách tiếp cận từ trên xuống, nó thường dẫn đến việc liên lạc một chiều. Các quyết định do lãnh đạo cấp cao đưa ra và những khiếu nại và đề xuất của nhân viên cấp dưới có thể không được thông báo lại cho cơ quan có thẩm quyền cao nhất. Đội ngũ nhân viên cấp dưới gần khách hàng hơn. Vì vậy, kinh nghiệm và đề xuất của họ cần được đưa vào quá trình ra quyết định.

Hình 01: Phân cấp tổ chức trực tiếp liên kết với cơ quan có thẩm quyền

Cơ quan nhân quyền là gì?

Cán bộ nhân viên đề cập đến quyền được tư vấn về việc nâng cao hiệu quả cho nhân viên trực tuyến trong việc thực hiện nhiệm vụ của mình. Nhân viên thường là nhân viên độc lập, không báo cáo với người quản lý tuyến và có thể là nhân viên bên ngoài tạm thời được tuyển dụng để thực hiện một nhiệm vụ cụ thể. Đây là những cá nhân có trình độ cao, vì vậy được sử dụng cho kiến thức chuyên môn của họ và khả năng làm gia tăng giá trị cho công ty.

Nhân viên nhân viên có thể không được tuyển dụng bởi tất cả các loại tổ chức. Vì họ là chuyên môn cao, chi phí tuyển dụng cao hơn. Vì vậy, họ có thể không phải là giá cả phải chăng cho các tổ chức nhỏ. Tuy nhiên, tổ chức càng lớn, nhu cầu và khả năng sử dụng nhân viên sẽ càng lớn vì cần có chuyên môn trong các lĩnh vực đa dạng. Do đó, quy mô của tổ chức là một yếu tố quan trọng trong việc xác định nhân viên nhân viên nên được sử dụng.

Nhân viên nhân viên có thể làm việc bán thời gian cho tổ chức, cung cấp chuyên môn của họ. Một số thậm chí có thể cung cấp cho tổ chức một vai trò tư vấn chứ không phải là tham gia vào các hoạt động kinh doanh. Các nhà quản lý nhân viên bổ sung cho công việc của các nhà quản lý tuyến vì các nhà quản lý có thể tập trung nhiều thời gian vào các hoạt động thường xuyên và các quyết định liên quan khi nhân viên làm việc chuyên biệt. Tuy nhiên, thẩm quyền của nhân viên không được trao quyền quyết định ảnh hưởng đến toàn bộ công ty, chỉ đối với khu vực cụ thể mà họ chịu trách nhiệm.

Điều cốt yếu là cả nhân viên nhà trường và nhân viên phải phối hợp chặt chẽ để đảm bảo hiệu quả hoạt động. Tuy nhiên, trong thực tế, có thể thấy xung đột giữa đội ngũ nhân viên và cán bộ nhân viên vì đôi khi chồng chéo các nhiệm vụ mà tập thể giảm hiệu quả của cả hai.

Sự khác nhau giữa Cơ quan Quản lý Đường bộ và Cơ quan Nhân quyền là gì?

- Điều khác nhau giữa bài báo trước khi bàn ->

Cơ quan cấp phép so với cơ quan ban ngành
Cơ quan có thẩm quyền là loại thẩm quyền phản ánh các mối quan hệ cấp dưới có đặc điểm là quyền quyết định.	Cán bộ nhân viên đề cập đến quyền được tư vấn về việc nâng cao hiệu quả cho nhân viên trực tuyến trong việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
Trách nhiệm chính
Các nhà quản lý tuyến chịu trách nhiệm chỉ đạo, thúc đẩy và giám sát nhân viên để đạt được các mục tiêu của tổ chức.	Trách nhiệm chính của nhân viên dây chuyền là cung cấp tư vấn chuyên môn và hỗ trợ cho nhân viên dây chuyền để cho phép vận hành suôn sẻ.
Chuyên môn
Mức độ chuyên môn thấp trong cơ quan có thẩm quyền.	Chuyên môn hóa cao được thấy trong đội ngũ cán bộ.
Thích ứng với môi trường
Cơ quan chủ quản thường phù hợp với các tổ chức vừa và nhỏ.	Nhân viên có thể mang lại lợi ích to lớn cho các tổ chức quy mô lớn.

Tóm tắt - Cơ quan quản lý chuyên ngành và cơ quan chức năng

Sự khác biệt giữa cơ quan quản lý chuyên ngành và cán bộ nhân viên phụ thuộc vào nhân sự mà cơ quan có thẩm quyền được cấp.Quyền lực ra quyết định trong các hoạt động thông thường gắn liền với cơ quan có thẩm quyền tuyến đường trong khi nhân viên có thẩm quyền giải quyết các công việc chuyên môn hỗ trợ cho nhân viên trực tuyến. Mặc dù các cơ quan chức năng có thể được nhìn thấy trong tất cả các loại hình tổ chức, nhưng cơ quan có thẩm quyền được tìm thấy trong các tổ chức được lựa chọn, đặc biệt là các tổ chức có quy mô lớn.

Tài liệu tham khảo:

1. "CÁC LOẠI QUẢN LÝ: NHÂN VIÊN LINE & STAFF. "THIẾT KẾ QUẢN LÝ. N. p., Ngày 18 tháng 12 năm 2008. Web. Ngày 30 tháng 5 năm 2017.

2. "Những thuận lợi của Đội ngũ nhân sự và Tổ chức. "Chron. com. N. p., n. d. Web. Ngày 30 tháng 5 năm 2017.

3. Zkjadoon. "Định nghĩa của cơ quan - Các loại quyền hạn trong quản lý. "BusinessStudyNotes. N. p., Ngày 03 tháng 2 năm 2017. Web. Ngày 30 tháng 5 năm 2017.

Hình ảnh Courtesy:

1. "Phân cấp tổ chức PCC2" của Martintepongko - Tác phẩm của chính mình (CC BY-SA 4. 0) thông qua Commons Wikimedia