Sự khác biệt giữa lãnh đạo và quản lý
Lãnh đạo và Quản lý
Lãnh đạo và quản lý không phải là hai điều khoản chung và cũng có nhiều điểm tương đồng. Tuy nhiên, chúng khác nhau về một số khía cạnh mặc dù chúng là những phẩm chất mong muốn đi kèm. Mangers thường bị nhầm lẫn nói về những người lãnh đạo trong khi trên thực tế có sự khác biệt lớn giữa lãnh đạo và quản lý sẽ được thảo luận trong bài báo này.
Sự khác nhau lớn nhất giữa lãnh đạo và quản lý phát sinh từ cách họ thúc đẩy những người làm việc xung quanh vì điều này đặt ra âm thanh cho tất cả các khía cạnh khác của một tổ chức. Theo định nghĩa, công ty quản lý có một đạo luật hoặc quyền hạn được quản lý bởi công ty. Các công chức cấp dưới làm việc theo nó, và phần lớn làm như họ được nói. Đây là phong cách giao dịch trong đó các nhà quản lý nói với công nhân phải làm gì và công nhân làm gì bởi vì họ được hứa thưởng (lương hoặc thưởng). Quản lý thường được thanh toán để có được những thứ được thực hiện trong những hạn chế về thời gian và tiền bạc. Quản lý có xu hướng xuất phát từ nguồn gốc ổn định và có cuộc sống tương đối thoải mái. Điều này khiến họ không chấp nhận rủi ro và họ cố tránh xung đột càng nhiều càng tốt. Về mặt con người, họ thích chạy một con tàu hạnh phúc.Mặc dù cả lãnh đạo và quản lý đều tập trung vào việc làm và phấn đấu cho kết quả tốt hơn, nhưng lãnh đạo cũng khuyến khích và khuyến khích người lao động trong khi quản lý chỉ coi họ là nguồn lực. Mặc dù quản lý không ngại rủi ro, lãnh đạo là tìm kiếm rủi ro. Lãnh đạo hạnh phúc vi phạm các quy tắc để có được những điều được thực hiện trong khi quản lý tuân thủ các quy tắc và tuân theo các quy tắc và quy định.
Sự khác biệt giữa lãnh đạo và quản lýMặc dù bản chất của lãnh đạo là thay đổi, quản lý vẫn ổn định
