Sự khác biệt giữa quan hệ công nghiệp và mối quan hệ với nhân viên

Quan hệ công nghiệp và mối quan hệ với nhân viên

Hầu hết chúng ta đều nghĩ rằng chúng ta biết quan hệ lao động là gì. Nghiên cứu về việc làm và thị trường lao động là điều làm cho chủ đề của lĩnh vực nghiên cứu rộng lớn này. Đó là một lĩnh vực phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến nơi làm việc. Tuy nhiên, đó là nơi làm việc ảnh hưởng trực tiếp đến phong cách sống của chúng ta và thậm chí nền văn hoá của chúng ta theo nhiều cách. Có một khái niệm khác có liên quan được gọi là quan hệ nhân viên gây nhầm lẫn vì tính tương đồng với quan hệ lao động. Đó là một thực tế là nhìn vào một nơi làm việc từ quan điểm của công đoàn các công đoàn không còn có liên quan trong thời gian này. Hãy cho chúng tôi biết nếu có sự khác biệt giữa hai khái niệm liên quan này.

-1->

Quan hệ công nghiệp

Lĩnh vực nghiên cứu bao gồm các mối quan hệ việc làm trong toàn bộ được gọi là quan hệ lao động. Nói chung, nó được cho là nghiên cứu về mối quan hệ giữa nhân viên và người sử dụng lao động. Có rất nhiều yếu tố đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra mối quan hệ giữa người lao động, người sử dụng lao động và chính phủ. Lĩnh vực quan hệ lao động ra đời với sự ra đời của cuộc cách mạng công nghiệp như là một công cụ quan trọng để hiểu mối quan hệ phức tạp giữa người sử dụng lao động và người lao động. Có nhiều cách khác nhau để quan sát các mối quan hệ lao động vì có quan điểm của người lao động, nhà tuyển dụng, chính phủ và quan điểm của xã hội. Nếu bạn là một công nhân, rõ ràng bạn sẽ liên kết quan hệ lao động với mức lương tốt hơn, an toàn tại nơi làm việc, bảo mật công việc và đào tạo tại nơi làm việc. Mặt khác, quan hệ lao động cho người sử dụng lao động là về năng suất, giải quyết xung đột và luật lao động.

Quan hệ nhân viên là một khái niệm được ưa chuộng hơn đối với các quan hệ lao động lâu đời hơn vì nhận thức rằng còn nhiều điều ở nơi làm việc hơn là quan hệ lao động có thể trông hoặc bao trùm. Nói chung, mối quan hệ nhân viên có thể được coi là một nghiên cứu về mối quan hệ giữa nhân viên cũng như người sử dụng lao động và người lao động để tìm cách giải quyết xung đột và giúp cải thiện năng suất của tổ chức bằng cách tăng động lực và tinh thần của người lao động. Lĩnh vực này liên quan đến việc cung cấp thông tin cho nhân viên về các mục tiêu của tổ chức để họ hiểu rõ hơn về mục đích và chính sách của quản lý. Nhân viên cũng được thông báo về các buổi trình diễn nghèo nàn và cách thức và phương tiện để hiệu chỉnh hoạt động.Quan hệ nhân viên cũng quan tâm đến những phàn nàn và những vấn đề của nhân viên và cho họ biết tất cả về quyền lợi của họ và phải làm gì trong trường hợp phân biệt đối xử.

Khác biệt giữa quan hệ lao động và quan hệ lao động là gì?

Mặc dù những mối quan hệ lao động đó đã được hình thành từ trước đó, mối quan hệ giữa nhân viên ngày càng được sử dụng để đề cập đến quan hệ lao động trong những ngày này.

• Các thành viên hiệp hội rơi xuống khắp thế giới đã làm cho mọi người nhận ra rằng mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động quan trọng hơn sự tập trung cho các mối quan hệ này bằng quan hệ lao động.

Đó là con người được gọi là nhân viên tạo thành xương sống của tất cả các hoạt động trong một tổ chức và việc nghiên cứu các mối quan hệ giữa nhân viên và người lao động và người sử dụng lao động là quan trọng hơn luật pháp và các thể chế chi phối quan hệ tại nơi làm việc.