Sự khác biệt giữa HCM và HRMS Sự khác biệt giữa

HCM và HRMS > "HCM" là viết tắt của "Human Capital Management", trong khi "HRMS" là viết tắt của "Human Resource Management Systems. "

Có nhiều điểm tương đồng giữa Quản lý Nguồn Nhân lực và Hệ thống Quản lý Nhân sự. Điều quan trọng nhất là cả hai đều phải đối phó với Bộ phận Nhân sự, là văn phòng chuyên môn của một công ty hoặc một doanh nghiệp liên quan đến lực lượng lao động hoặc nhân viên và tất cả các vấn đề liên quan và những vấn đề liên quan như tuyển dụng, tuyển dụng, định hướng, đào tạo và phát triển,, thẩm định và phân tích kết quả, và các dịch vụ liên quan đến công việc khác cho nhân viên.

Vì lực lượng lao động hoặc nhân viên được coi là tài sản tốt nhất của bất kỳ doanh nghiệp hoặc công ty nào, sự chú ý và nỗ lực được dành để giữ cho nhân viên hài lòng để họ có thể làm việc tốt hơn trong công việc. Nó cũng tập trung vào các nhân viên và giá trị mà họ mang lại cho công ty.

Quản lý nguồn nhân lực cũng có thể tham khảo một chương trình phần mềm, mà trong bản chất của nó là hệ thống quản lý nguồn nhân lực. Sự khác biệt chính giữa Quản lý Nguồn Nhân lực và Hệ thống Quản lý Nguồn Nhân lực nằm trong các định nghĩa của khái niệm. Mặc dù Quản lý nguồn nhân lực có một ý nghĩa mơ hồ, nó đã được liên kết với các điều khoản như quản lý tổ chức, quản lý nguồn nhân lực và quản lý nhân sự. Nó cũng quan tâm đến sự phát triển của nhân viên và tất cả các vấn đề công việc liên quan sẽ ảnh hưởng đến mục tiêu chiến lược và hoạt động của công ty.

Quản lý nguồn nhân lực cũng có thể được xem như là một cách tiếp cận chiến lược bao gồm tất cả các quy trình, quy trình và hệ thống được sử dụng cho quản lý và phát triển con người. Một số thậm chí đã phân loại nó như sau:

Thực hành lãnh đạo

Sự tham gia của nhân viên

Khả năng tiếp cận kiến ​​thức

Tối ưu hóa công việc

Năng lực học tập

Mặt khác, định nghĩa của Hệ thống Quản lý Nhân sự là vô cùng đặc biệt; nó là một phần mềm máy tính và ứng dụng chương trình tích hợp và kết hợp các hoạt động và thực tiễn của bộ phận nguồn nhân lực với công nghệ máy tính. Với loại chương trình này, một công ty có thể tạo ra một cơ sở dữ liệu bao gồm tất cả các thông tin của nhân viên và các vấn đề liên quan đến việc làm khác.

Lợi ích của ứng dụng hoặc chương trình này bao gồm:

Giảm tải công việc cũng như giấy tờ của phòng

Tăng hiệu quả công việc

Dễ dàng truy cập và tạo điều kiện < Hệ thống quản lý nguồn nhân lực sử dụng các mô-đun để chỉ ra các hoạt động của hệ thống

Bộ phận Nhân sự như biên chế, thời gian và quản lý lao động, quản lý lợi ích, quản lý nhân sự và những người khác.

Hệ thống là một cách tuyệt vời cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ phân tích và tạo ra tiềm năng cho nhân viên của họ cũng như Bộ phận Nhân sự có chức năng mà mọi công ty đều cần. Vì một số doanh nghiệp nhỏ thiếu về nhân lực và lao động, Bộ phận Nhân sự thường bị bỏ rơi hoặc bỏ rơi. Tình huống này thường dẫn đến quản lý người nghèo, có thể làm hỏng công ty. Với HRMS, kịch bản đó có thể tránh được bằng cách sử dụng một bộ phận với chi phí thấp hơn và với kết quả tương tự như trong một công ty lớn.

Tóm tắt:

1. Quản lý nguồn nhân lực có một ý nghĩa mơ hồ nhưng nhiều hiệp hội, trong khi Hệ thống Quản lý Nhân sự có ý nghĩa rõ ràng. 2. Quản lý nguồn nhân lực là cách tiếp cận và một chiến lược hơn so với các Hệ thống Quản lý Nhân sự, là công cụ cụ thể để Quản lý Nguồn Nhân lực. 3. Quản lý nguồn nhân lực có thể tham khảo cách tiếp cận cũng như công cụ này (cũng là một chương trình máy tính như HRMS), trong khi Hệ thống Quản lý Nhân sự chỉ đề cập đến công cụ đang được sử dụng.

4. Quản lý nguồn nhân lực là lớn hơn và nhiều hơn nữa tham gia vào tất cả các khía cạnh của nguồn nhân lực so với hệ thống quản lý nguồn nhân lực.

5. Hệ thống Quản lý Nguồn nhân lực liên quan nhiều hơn đến phía máy tính của Nguồn nhân lực. Quản lý nguồn nhân lực có liên quan nhiều hơn đến "cách làm việc. "