Sự khác biệt giữa nhóm Focus và Group Interview

<< Các nhóm tập trung và các cuộc phỏng vấn nhóm tương tự nhau và nhóm các cá nhân cung cấp câu trả lời, phản hồi và thông tin chi tiết cho các chủ đề, câu hỏi hoặc khái niệm cụ thể được trình bày cho họ. Tuy nhiên, có một số khác biệt giữa hai; sự khác biệt chính là các nhóm tập trung được sử dụng cho các mục đích nghiên cứu thị trường và các cuộc phỏng vấn nhóm được sử dụng cho các mục đích phỏng vấn việc làm. Các bài viết sau đây giải thích rõ ràng từng loại cơ chế phỏng vấn và nêu bật sự tương đồng và khác biệt giữa hai bên.

Nhóm Trọng tâm là gì?

Các nhóm tập trung là một phần của nghiên cứu định tính do các doanh nghiệp tiến hành như là một phần của nghiên cứu thị trường, trong đó thông tin định tính được thu thập về thị trường, người tiêu dùng, đặc điểm sản phẩm, sự hài lòng của khách hàng, vv. nhóm người được thiết kế để tương tác và được sử dụng bởi các nhà tiếp thị, nhà khoa học, các chính trị gia để có được một sự hiểu biết sâu sắc về phản ứng, phản ứng của công chúng, và thái độ với một ý tưởng hoặc khái niệm cụ thể. Các nhóm tập trung cũng có thể giúp giải quyết vấn đề, thử nghiệm mẫu thử nghiệm, và tạo ra ý tưởng.

Các cuộc thảo luận nhóm tập trung được tiến hành bởi những người điều hành đã được đào tạo, những người hướng dẫn cuộc đàm thoại và đảm bảo rằng việc sử dụng tối đa được thực hiện trong thời gian được phân bổ. Lợi ích của các nhóm tập trung là nó cho phép các nhà nghiên cứu có được một loạt các quan điểm nhanh chóng và có thể được sử dụng ở bất kỳ giai đoạn của một dự án cụ thể. Tuy nhiên, những người tham gia vào một nhóm tập trung có thể bị ảnh hưởng để cung cấp các câu trả lời giống nhau dựa trên áp lực của bạn bè, và vì thông tin có được về chất lượng, nó có thể chủ quan và cởi mở đối với những câu hỏi / phê bình.

Phỏng vấn nhóm là gì?

Trong các cuộc phỏng vấn nhóm, các nhóm cá nhân được phỏng vấn bởi một người phỏng vấn hoặc một cá nhân được một nhóm phỏng vấn phỏng vấn. Kiểu cấu trúc phỏng vấn này có thể được nhìn thấy thông qua các cuộc phỏng vấn việc làm. Trong một cuộc phỏng vấn nhóm điển hình, một vấn đề, ý tưởng hoặc khái niệm được trình bày cho nhóm người sau đó sẽ đưa ra một khoảng thời gian cụ thể để thảo luận và giải quyết vấn đề. Những người được phỏng vấn sau đó sẽ quan sát thấy người đó tiếp xúc với những cá nhân lãnh đạo, giao tiếp hiệu quả, ảnh hưởng đến ý kiến ​​của người khác, và trình độ của nhóm. Các loại cuộc phỏng vấn này rất hữu ích khi cố gắng tuyển dụng ứng viên cho vị trí quản lý hoặc khi tìm kiếm một ứng viên phù hợp với môi trường làm việc cụ thể đòi hỏi phải làm việc theo nhóm, kỹ năng giao tiếp, vv

Mặc dù các điểm tương đồng, các nhóm tập trung và các cuộc phỏng vấn nhóm khá khác nhau nhưng chúng được thực hiện theo những cách khác nhau và thường được sử dụng cho các mục đích khác nhau. Trong một nhóm tập trung, mức độ thảo luận và tương tác giữa các thành viên trong nhóm rất cao và mức độ tương tác này được khuyến khích khi chia sẻ ý kiến ​​và thảo luận có thể giúp đạt được phản hồi tốt hơn. Trong một nhóm tập trung, hòa giải viên cho phép thảo luận tiến hành và thực hiện vai trò hướng dẫn cuộc trò chuyện để đảm bảo nhóm không đi ra khỏi chủ đề. Trong trường hợp phỏng vấn nhóm, người phỏng vấn hỏi các câu hỏi trực tiếp và đánh giá các câu trả lời cũng như phương pháp dùng để lấy câu trả lời.

Tóm tắt:

Thảo luận nhóm tập trung và nhóm

• Các nhóm tập trung là một phần của nghiên cứu định tính do các doanh nghiệp tiến hành như một phần của nghiên cứu thị trường trong đó thu thập thông tin về chất lượng về thị trường, người tiêu dùng, sản phẩm tính năng, sự hài lòng của khách hàng ...

• Trong các cuộc phỏng vấn nhóm, các nhóm cá nhân được phỏng vấn bởi một người phỏng vấn hoặc một cá nhân được phỏng vấn bởi một bảng điều khiển của người phỏng vấn.

Sự khác biệt chủ yếu là các nhóm tập trung được sử dụng cho các mục đích nghiên cứu thị trường và các cuộc phỏng vấn nhóm được sử dụng cho các mục đích phỏng vấn việc làm.