Sự khác biệt giữa giải quyết và chấm dứt
Xóa bỏ và Chấm dứt Việc chấm dứt và chấm dứt là những từ sợ hãi đối với nhân viên. Các luật sư chuyên về các vấn đề về việc làm nhận được nhiều truy vấn từ nhân viên đã bị sa thải hoặc chấm dứt hợp pháp và muốn biết quyền của họ đang ở trong tình huống như thế nào. Để đảm bảo quyền của một người khi bị sa thải hoặc chấm dứt, cần phải tìm ra sự khác biệt giữa việc sa thải và chấm dứt hợp pháp.
Khi người sử dụng lao động chọn không thông báo cho nhân viên và miễn nhiệm anh ta khỏi công việc của mình, thì đó được coi là một sự sa thải không chính đáng. Điều này xảy ra khi chủ nhân cảm thấy anh ta có lý do để làm như vậy, có hay không lý do đó là chính hãng. Đôi khi, người sử dụng lao động quyết định thay đổi điều kiện làm việc bằng cách thay đổi tiền lương hoặc tiền lương của nhân viên và bắt buộc anh phải chấp nhận điều kiện làm việc thay đổi hoặc bỏ công việc. Trong cả hai trường hợp này, một nhân viên có thể kiện người sử dụng lao động nếu anh ta quyết định sau khi hỏi luật sư.
Nếu bạn cảm thấy mình đã bị đuổi việc một cách hợp pháp, bạn có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường về việc làm từ chủ nhân của bạn, và bạn có trách nhiệm trả tiền bồi thường, nếu luật sư của bạn chứng minh rằng bạn đã bị loại. Số tiền bồi thường tối đa là 10000 đô la, và kênh này là cách dễ dàng nhất để nhận được khiếu nại.Tuy nhiên, nếu bạn không hài lòng với số tiền này, bạn có thể phải chống lại một vụ kiện dân sự đối với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, đây là một thủ tục kéo dài, rút ra.
Sự khác biệt giữa Bỏ tù và Chấm dứt là gì?
