Sự khác biệt giữa việc giải tán và chấm dứt

Xóa bỏ và Chấm dứt Việc chấm dứt và chấm dứt là những từ sợ hãi đối với nhân viên. Các luật sư chuyên về các vấn đề về việc làm nhận được nhiều truy vấn từ nhân viên đã bị sa thải hoặc chấm dứt hợp pháp và muốn biết quyền của họ đang ở trong tình huống như thế nào. Để đảm bảo quyền của một người khi bị sa thải hoặc chấm dứt, cần phải tìm ra sự khác biệt giữa việc sa thải và chấm dứt hợp pháp.

Khi người sử dụng lao động chọn không thông báo cho nhân viên và miễn nhiệm anh ta khỏi công việc của mình, thì đó được coi là một sự sa thải không chính đáng. Điều này xảy ra khi chủ nhân cảm thấy anh ta có lý do để làm như vậy, có hay không lý do đó là chính hãng. Đôi khi, người sử dụng lao động quyết định thay đổi điều kiện làm việc bằng cách thay đổi tiền lương hoặc tiền lương của nhân viên và bắt buộc anh phải chấp nhận điều kiện làm việc thay đổi hoặc bỏ công việc. Trong cả hai trường hợp này, một nhân viên có thể kiện người sử dụng lao động nếu anh ta quyết định sau khi hỏi luật sư.

Nếu bạn cảm thấy mình đã bị đuổi việc một cách hợp pháp, bạn có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường về việc làm từ chủ nhân của bạn, và bạn có trách nhiệm trả tiền bồi thường, nếu luật sư của bạn chứng minh rằng bạn đã bị loại. Số tiền bồi thường tối đa là 10000 đô la, và kênh này là cách dễ dàng nhất để nhận được khiếu nại.

Tuy nhiên, nếu bạn không hài lòng với số tiền này, bạn có thể phải chống lại một vụ kiện dân sự đối với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, đây là một thủ tục kéo dài, rút ​​ra.

Nếu so sánh sắc nét với việc sa thải không đúng luật là chấm dứt, có thể là sa thải nhân viên có hoặc không có lý do. Khi một người lao động bị chấm dứt bởi người sử dụng lao động, không phải vì bất kỳ hành động sai trái nào của nhân viên, mà do người sử dụng lao động quyết định rằng công ty của họ không cần đến các dịch vụ của mình, hoặc từ quan điểm tái tổ chức kinh tế, chứng minh chấm dứt hợp pháp, và người lao động có quyền nhận thông báo chấm dứt như vậy trước từ người sử dụng lao động. Điều này có nghĩa là một chủ nhân phải thân mật với nhân viên rằng anh ta sẽ bị chấm dứt. Điều này cho phép nhân viên đủ thời gian để tìm kiếm việc làm thay thế.

Sự khác biệt giữa Bỏ tù và Chấm dứt là gì?

• Việc chấm dứt thường được xem xét dưới đây vì nó thường gây ra bất kỳ hành động sai trái nào đối với nhân viên.

• Huỷ bỏ là một loại trừng phạt cho một nhân viên phạm pháp.

• Việc chấm dứt hợp đồng là chấm dứt hợp đồng, trong khi đó, trong trường hợp sa thải, nhân viên có thể bị buộc tội về phí của mình bởi tòa án và khôi phục lại công việc của mình.

• Khi chấm dứt hợp đồng, sẽ không có lợi cho nhân viên trong khi có thể có một số lợi ích mà ban quản lý cho phép trong trường hợp sa thải.