Sự khác biệt giữa đào tạo và học tập | Đào tạo vs Đào tạo

Đào tạo và Học tập

Đào tạo và học tập là các khái niệm có liên quan chặt chẽ với nhau. Họ thường bị hiểu nhầm là cùng một điều, và một số nhầm lẫn sử dụng các từ này thay cho nhau. Trong khi học tập và đào tạo đều mang lại kiến ​​thức và kỹ năng thu thập được cá nhân, cách mà kiến ​​thức và kỹ năng đạt được khá khác biệt. Đào tạo có thể bao gồm việc có một chương trình đào tạo có kết cấu với những kết quả cần thiết, trong khi học tập không có những hạn chế như vậy. Bài báo sau cung cấp một lời giải thích toàn diện về từng thuật ngữ và cho thấy sự tương đồng và sự khác biệt giữa hai.

Đào tạo

Đào tạo là nơi một cá nhân sẽ được đúc thành một trạng thái mong muốn. Khi một cá nhân được đào tạo, kết quả mong muốn từ cá nhân sẽ được đặt ra trước tiên. Một khi điều này đã được thực hiện, chương trình đào tạo sẽ được đáp ứng các nhu cầu cụ thể này. Các tập đoàn thường có các chương trình đào tạo để dạy cho nhân viên về cách mọi thứ được thực hiện trong tổ chức và để duy trì sự thống nhất. Điều này có thể là thuận lợi trong công việc đòi hỏi thủ tục rất cụ thể; tuy nhiên, mặt khác, đào tạo được xem là khá hạn chế. Đào tạo có thể dẫn đến cá nhân chỉ biết những gì được yêu cầu và mong đợi của anh ta, nhưng không thể giúp anh ta nghĩ ra khỏi hộp. Điều này có thể hạn chế sự sáng tạo của người đó và khả năng tạo ra các quy trình và thủ tục tốt hơn.

Học tập là quá trình của một người đang tích cực tham gia vào một số hoạt động mà cá nhân được lấy cảm hứng để có được các kỹ năng và kiến ​​thức thông qua làm việc bản thân mình. Kinh nghiệm làm những việc ảnh hưởng lớn đến việc học của một người vì có một số thứ được học thông qua kinh nghiệm mà không thể dạy bằng bất cứ cách nào khác. Học tập có liên quan đến các khái niệm về tư duy, hiểu biết, khám phá, thử nghiệm, sáng tạo, tò mò, giáo dục, phát triển và tăng trưởng. Khi một cá nhân học cách mọi thứ được thực hiện, họ không chỉ thu được kiến ​​thức và kỹ năng, mà còn tìm ra cách mới để mọi việc có thể được thực hiện bằng cách sử dụng sự sáng tạo cá nhân của họ.

- Tập đoàn, trường đại học và các tổ chức khác về chia sẻ kiến ​​thức nhấn mạnh tầm quan trọng của việc học tập qua đào tạo. Điều này là do đào tạo có tính chất hạn chế và cá nhân sẽ chỉ được đào tạo theo những gì công ty hoặc trường đại học hoặc bất kỳ tổ chức nào khác nhận thức là kết quả đạt được.Học tập có thể mang lại nhiều lợi ích vì nó giúp cá nhân hiểu, thử nghiệm và trải nghiệm những điều có thể hiệu quả hơn khi giải quyết các vấn đề và vấn đề. Tuy nhiên, đào tạo có thể khá hữu ích khi một công ty cần dạy cho nhân viên của họ một quy trình hoặc quy trình có cấu trúc. Tuy nhiên, bao gồm cả một thành phần học tập trong quá trình đào tạo có thể dẫn đến kết quả thực hiện tốt hơn nhiều.

Tóm tắt:

Khác biệt giữa đào tạo và học tập là gì?

• Đào tạo và học tập là các khái niệm có liên quan chặt chẽ với nhau. Họ thường bị hiểu nhầm là cùng một điều, và một số nhầm lẫn sử dụng các từ này thay cho nhau.

Học tập là quá trình của một người đang tích cực tham gia vào một số hoạt động mà cá nhân được lấy cảm hứng để có được các kỹ năng và kiến ​​thức thông qua làm việc bản thân mình.

• Đào tạo là nơi một cá nhân sẽ được đúc thành một trạng thái mong muốn. Khi một cá nhân được đào tạo, kết quả mong muốn từ cá nhân sẽ được đặt ra trước tiên. Một khi điều này đã được thực hiện, chương trình đào tạo sẽ được đáp ứng các nhu cầu cụ thể này.