Sự khác biệt giữa mức lương và hàng giờ | Mức lương so với giờ
Chênh lệch khác nhau - Mức lương so với giờ
Mức lương, tiền lương, tiền lương, trợ cấp, phúc lợi lao động, hằng giờ, hợp đồng hằng giờ, và tiền lương theo giờ là hai hệ thống khác nhau được sử dụng bởi chủ lao động để trả thù lao cho nhân viên, trong đó có thể nhận ra một số khác biệt. Trong khi mức lương là thuật ngữ sử dụng phổ biến hơn được sử dụng để trả thù lao từ việc làm, tiền lương theo giờ cũng được tính trong nhiều ngành nghề. Mặc dù không thể tạo ra nhiều sự khác biệt trong tổng số tiền bồi thường nhận được khi kết thúc khoản thanh toán nhưng có sự khác biệt đáng kể giữa hai hệ thống về phúc lợi lao động và quyền của nhân viên. Tốt hơn là nên biết sự khác nhau giữa lương và giờ khi gia nhập một tổ chức để không cảm thấy thất vọng sau này. Bài viết này cố gắng cung cấp cho người đọc một sự hiểu biết toàn diện về bản chất của lương bổng và giờ cũng như làm nổi bật sự khác biệt.
Mức lương là gì?
Trong một hệ thống lương, bạn sẽ có một khoản tiền cố định mỗi tháng cho dù bạn đã bỏ bao nhiêu giờ làm việc. Giờ không phải là hình ảnh khi bạn được trả lương, và bạn được trả một khoản tiền cố định mỗi tháng. Một người trả lương có thể làm việc vào cuối tuần và thậm chí cả đêm, nhưng anh ta sẽ nhận được mức lương như nhau. Đây là một bất lợi cho người có lương. Tuy nhiên, nhân viên làm công ăn lương có thể nghỉ một ngày vì lý do y khoa và mức lương của anh ta vẫn như cũ nếu anh ta là hàng giờ và báo cáo bệnh cho một ngày, anh ta có thể phải bỏ khoản thù lao cho ngày đó.
Một nghề mà sự khác biệt giữa tiền lương và giờ được minh họa là nghề dạy học. Giáo viên, mặc dù nhiều người cho rằng họ có nhiều ngày lễ, làm việc nhiều hơn trong các ngành nghề khác vì họ đổ mồ hôi nó ngay cả khi trường học hoặc trường đại học đóng cửa nghỉ hè khi họ chuẩn bị cho học sinh và các bài tập của họ. Nhưng họ nhận cùng mức lương cho dù họ làm việc gì trong suốt kỳ nghỉ.
Hàng giờ là gì?
Nếu bạn đang làm việc theo hợp đồng hàng giờ, bạn sẽ được bồi thường cho một số giờ đồng hồ cộng với thời gian làm thêm giờ bạn đã làm trong tuần. Bạn cũng nhận được thêm cho những ngày nghỉ. Một người làm việc trên cơ sở giờ sẽ được làm thêm giờ với mức quyết định cho bất kỳ giờ làm việc thêm nào trong một tuần. Đây là một lợi thế mà nhân viên theo giờ có qua các nhân viên có lương.
Nếu bạn có một lựa chọn lựa chọn giữa một mức lương và một hệ thống tiền lương theo giờ, bạn có thể quyết định dựa trên mức độ mất thời gian của công việc.Nếu có một số giờ, tốt hơn là bạn chấp nhận hệ thống giờ.
Có một ưu điểm khác là hệ thống giờ đã vượt qua hệ thống lương. Trong khi những người có lương được trả lương có thể bị sa thải dễ dàng, nhân viên theo giờ cần phải được đưa ra bằng văn bản và rất khó bị sa thải. Điều này nhấn mạnh rằng có sự khác biệt rõ ràng giữa mức lương và giờ. Bây giờ chúng ta hãy tóm tắt sự khác nhau giữa hai hệ thống bồi thường như sau.
Sự khác biệt giữa mức lương và hàng giờ là gì?
Định nghĩa về mức lương và giờ:
Mức lương: Tiền trả thường xuyên cố định do người sử dụng lao động trả cho người lao động.
Hàng giờ: Hàng giờ là một hệ thống bồi thường cho nhân viên không cố định.
Đặc điểm của mức lương và giờ:
Tính chất thanh toán:
Mức lương: Một người có lương sẽ nhận được số tiền cố định vào cuối tháng cho dù ông ta đã làm việc gì.
Hàng giờ: Một nhân viên giờ được nhận tiền thù lao tùy thuộc vào số giờ ông đã ghi được và cũng được làm thêm giờ cho bất kỳ giờ thêm giờ nào mà ông có được tốc độ.
Huấn luyện nhân viên:
Mức lương: Người sử dụng lao động có thể bị sa thải dễ dàng.
Hàng giờ: Nhân viên hàng giờ cần được viết bằng văn bản và khó có thể bị sa thải.
Hình ảnh Courtesy:
1. Hải quân Hoa Kỳ 020614-N-0552D-001 Người chiến thắng giải thưởng SPAWAR Nhân viên Hải quân Hoa Kỳ ảnh bởi Corinna Duron. [Công khai miền], thông qua Wikimedia Commons
2. Nhân viên của Walmart tháo dỡ hộp bằng Walmart của Bentonville, Hoa Kỳ [CC BY 2. 0],
