Tiền thù lao so với tiền lương
Tiền thù lao so với mức lương
Các từ tiền lương, tiền công, tiền lương, và thù lao vv có ý nghĩa quan trọng đối với những người làm một công việc trong một tổ chức. Mặc dù tất cả các điều khoản này cho thấy tiền và các lợi ích khác mà nhân viên nhận được để đổi lấy các dịch vụ mà anh ta cung cấp cho tổ chức trong một thời hạn nhất định, có những khác biệt tinh tế, đặc biệt là giữa tiền lương và tiền lương. Là một nhân viên tương lai tìm kiếm công việc trong một công ty, điều quan trọng là một người phải biết những khác biệt này. Bài viết này xem xét kỹ hơn hai khái niệm về tiền lương và tiền lương liên quan.
Thù lao
Thù lao là một thuật ngữ chung mô tả tất cả các hình thức bồi thường khác nhau cho nhân viên trong một tổ chức. Nó có thể là tiền lương của một cá nhân, hoặc nó có thể được nhiều hơn chỉ là tiền lương. Thù lao thường bao gồm các ưu đãi phi tiền tệ cũng như trợ cấp và các đặc quyền khác. Thù lao là một kỳ hạn dành cho các cấp cao hơn trong quản lý tại một công ty, nơi có khuynh hướng đề cập đến mức lương khi nói đến mức dưới của nhân viên.
Người làm bán hàng trong các công ty có xu hướng nhận tiền thù lao thông qua hoa hồng bán hàng, và họ không nhận được mức lương cố định như trường hợp của những người làm việc trong các văn phòng làm việc màu trắng. Lựa chọn cổ phiếu, tiền thưởng vv được cung cấp cho nhân viên để khuyến khích họ cho các buổi biểu diễn tốt hơn thường được bao gồm trong tiền thù lao.Mức lương
Mức lương là một số tiền cố định được trao cho nhân viên hàng tháng để đổi lấy các dịch vụ do họ cung cấp. Mức lương là thường xuyên và được cấp thường xuyên trên cơ sở hàng tháng. Bạn có thể được tuyển dụng trên cơ sở hàng giờ hoặc hàng tuần, nhưng mức lương chủ yếu được tính cho một tháng. Đối với những người làm việc trên cơ sở hàng giờ, đây là một khoản thanh toán bổ sung nếu họ đưa thêm giờ làm việc trong một tháng. Điều này được gọi theo thời gian và thêm vào mức lương của người đó.
Sự khác biệt giữa Tiền lương và Lương là gì?
• Tiền lương và tiền thù lao là những từ rất gần với ý nghĩa mặc dù mức lương được sử dụng phổ biến hơn để đề cập tới việc bồi thường các dịch vụ được cung cấp bởi một nhân viên trong một tổ chức.
• Lương là một loại thù lao.
• Thù lao là một khoảng thời gian rộng hơn tiền lương do nó bao gồm tiền thưởng, ưu đãi, lựa chọn cổ phiếu, quyền lợi vv, ngoài mức lương cơ bản của người lao động.
• Lương là số tiền cố định được trao cho một nhân viên hàng tháng.
• Lương là một từ được sử dụng liên quan đến số tiền mà một công ty phải gánh chịu để thu xếp nguồn nhân lực để điều hành các hoạt động của tổ chức.
• Mức lương được sử dụng để trả lương cho nhân viên ở các cấp thấp hơn, còn tiền thù lao được sử dụng để mô tả mức lương của nhân viên ở các cấp quản lý cao hơn.
