Sự khác biệt giữa Thủ tục và Hướng dẫn công việc | Thủ tục so với công việc
Thủ tục so với hướng dẫn công việc
Khác biệt giữa Thủ tục và Công việc Hướng dẫn là các hướng dẫn công việc bao gồm các hướng dẫn cần tuân theo trong khi thực hiện một nhiệm vụ cụ thể trong khi thủ tục có nghĩa là các cách được chấp nhận để thực hiện một nhiệm vụ cụ thể. Cả hai đều liên quan đến chính sách và hướng dẫn của một hoạt động cụ thể. Bài viết này tóm lược ngắn gọn về hai khái niệm, thủ tục và hướng dẫn công việc.
Huấn luyện công việc là gì?
Hướng dẫn công việc bao gồm các hướng dẫn nhất định cần phải tuân theo khi hoàn thành một nhiệm vụ cụ thể. Thông thường trong một dự án, người quản lý dự án là người cung cấp tất cả hướng dẫn làm việc cho các thành viên trong đội của mình mà cần phải tuân theo trong việc thực hiện các hoạt động trong dự án.
Hướng dẫn công việc có thể bao gồm những hạn chế nhất định như phạm vi dự án, thời gian biểu, giới hạn ngân sách, vv Thông qua các cuộc họp đánh giá thường xuyên, người quản lý dự án kiểm tra xem các nhiệm vụ đã hoàn thành có phù hợp với hướng dẫn công việc đã nêu trước khi tiếp tục giai đoạn tiếp theo của quá trình. Nếu không, nó sẽ không thể đáp ứng các yêu cầu của nhà tài trợ dự án mà sẽ phải chịu thêm chi phí và thời gian. Vì vậy, tất cả các thành viên tham gia vào dự án đều có trách nhiệm lớn khi thực hiện theo các hướng dẫn.
Thủ tục là gì?
Quy trình được thiết lập để thực hiện một nhiệm vụ cụ thể. Đây có thể là một cách tiếp cận từng bước cần phải tuân theo để đạt được kết quả cuối cùng. Các thủ tục lặp đi lặp lại được gọi là các tác vụ thông thường. Nó cũng có thể được coi là những hướng dẫn cụ thể cần được tuân theo trong việc đạt được các hoạt động.
Trong bối cảnh tổ chức, thủ tục là các chính sách được sử dụng để tiến hành các hoạt động kinh doanh hằng ngày nhằm đảm bảo tính hiệu quả và hiệu quả trong việc đạt được các mục tiêu kinh doanh cuối cùng. Các thủ tục tổ chức thể hiện nhiệm vụ công việc của người lao động và chỉ ra phạm vi trách nhiệm của họ. Hướng dẫn này giúp giữ cho nhân viên không can thiệp lẫn nhau hoặc vượt quá mặt đất, có thể dẫn đến những sai lầm và hiểu lầm. Các thủ tục này đảm bảo rằng nhân viên sẽ thực hiện các công việc cụ thể một cách triệt để và nhất quán.
Ví dụ, khi tuyển dụng nhân viên cho tổ chức, có một quy trình cụ thể được thực hiện trong toàn tổ chức. Ban đầu, vị trí tuyển dụng được quảng cáo và sau đó các ứng viên được lựa chọn theo các tiêu chuẩn.Sau đó, những ứng cử viên đó được phỏng vấn bởi một ban thẩm phán đủ điều kiện và sau đó là cá nhân thích hợp nhất được chọn cho bài viết. Đây là thủ tục thông thường mà theo sau là các tổ chức tuyển dụng nhân viên.
Sự khác nhau giữa Thủ tục và Hướng dẫn công việc là gì?
• Quy trình diễn đạt các thực tiễn được chấp nhận trong việc thực hiện một nhiệm vụ cụ thể trong khi hướng dẫn làm việc mô tả cách thực hiện nhiệm vụ.
• Trong bối cảnh tổ chức, các thủ tục hữu ích để phác thảo vai trò và trách nhiệm của nhân viên và hướng dẫn công việc hướng dẫn cách thực hiện một nhiệm vụ cụ thể có hiệu quả.
• Trong tổ chức, cả quy trình và hướng dẫn công việc sẽ giảm thiểu mức độ lỗi mà nhân viên có thể gây ra.
Đọc thêm:
- Khác biệt giữa Chính sách và Thủ tục
- Khác biệt giữa Nghị định thư và Thủ tục
