Sự khác biệt giữa Trợ cấp và Hưu trí: Hưu trí và Hưu Bổng
Hưu trí và niên kim
và lương hưu khá giống nhau và cả hai đều được sử dụng cho mục đích nghỉ hưu. Tuy nhiên, người nào cũng có thể lấy được một khoản tiền lớn vì một số lý do khác nhau, trong khi đó lương hưu được cung cấp bởi một chủ lao động chỉ vì mục đích nghỉ hưu. Do những điểm giống nhau, nhiều người lầm lẫn họ là như nhau. Tuy nhiên, có một số khác biệt giữa hai người. Bài viết đưa ra một lời giải thích toàn diện về từng vấn đề và nêu bật những điểm tương đồng và khác biệt giữa niên kim và lương hưu.
Hưu tríMột niên kim được biết đến như là một tài sản tài chính sẽ định kỳ trả một số tiền đặt ra trong một khoảng thời gian nhất định. Một niên kim được công nhận là một hợp đồng tài chính được thực hiện giữa một cá nhân và một tổ chức tài chính. Cá nhân sẽ trả một lần vào đầu kỳ hoặc đặt một bộ tiền đặt cọc theo lịch trình đã định cho một tổ chức tài chính như một công ty bảo hiểm, và tổ chức tài chính sẽ thực hiện các khoản thanh toán thường xuyên cho cá nhân trong một khoảng thời gian cố định trước đó thời gian. Hàng tháng có thể mua từ các công ty bảo hiểm cho một số mục đích khác nhau. Hưu bổng có thể được đưa ra để cung cấp một khoản thu nhập hàng tháng khi nghỉ hưu, hoặc để chăm sóc một đứa trẻ hoặc người phối ngẫu. Hàng tháng có thể được mua bởi bất cứ ai muốn nhận được một thu nhập được bảo đảm trên cơ sở định kỳ. Khi bỏ ra một năm cho mục đích nghỉ hưu, cá nhân không nhất thiết phải nghỉ hưu để bắt đầu yêu cầu thanh toán hàng tháng. Số tiền được thanh toán theo niên kim sẽ phụ thuộc hoàn toàn vào giá trị của khoản đầu tư do cá nhân thực hiện đối với kế hoạch hưu trí.
- 9 -> Tiền cấp dưỡng
Tiền cấp dưỡng là các khoản trợ cấp được trả cho các kế hoạch nghỉ hưu do các công ty hoặc các cơ quan chính phủ thành lập. Nói một cách đơn giản, lương hưu là khoản thanh toán được bảo đảm định kỳ dành cho nhân viên đã nghỉ hưu của một công ty hoặc tổ chức chính phủ. Lương hưu cũng là một loại của niên kim và được trả như một niên kim đơn cuộc sống hoặc chung và người sống sót.Người về hưu có thể quyết định cách họ muốn hưởng lương hưu của họ để được cấu trúc. Họ có thể nhận được khoản tiền hưu bổng hoặc lấy toàn bộ số tiền như là một lần một lần và sau đó chuyển đổi nó sang một năm. Trong trường hợp người về hưu quyết định thanh toán một lần, họ có thể quyết định cách họ muốn các quỹ lương hưu được đầu tư. Họ cũng có thể chọn để đầu tư một phần của nó và dành phần còn lại để được nhận như là thanh toán hàng tháng.Sự khác biệt giữa Hưu Bổng và Hưu Bổng là gì?
Một niên kim được biết đến như là một tài sản tài chính sẽ trả một số tiền định sẵn trong một khoảng thời gian nhất định. Có thể lấy niên kim vì một số lý do như trả tiền cho người phụ thuộc (con hoặc vợ / chồng) hoặc để nghỉ hưu. Mặt khác, tiền cấp dưỡng chỉ được đưa ra vì mục đích nghỉ hưu. Do tính tương đồng của họ, nhiều người cho rằng các khoản tiền hưu và trợ cấp đều giống nhau. Tuy nhiên, có một số khác biệt giữa hai người. Tiền hưu bổng chỉ có thể được hưởng khi cá nhân nghỉ hưu. Mặt khác, một cá nhân không đợi cho đến khi nghỉ hưu để nhận được khoản thanh toán niên kim. Một điểm khác biệt chính là số tiền trợ cấp sẽ phụ thuộc vào tổng số người hồi hưu đã kiếm được trong suốt sự nghiệp của mình; các khoản tiền hưu bổng sẽ phụ thuộc vào số tiền đầu tư đã được thực hiện qua nhiều năm. Hàng tháng có thể được mua bởi bất kỳ người nào từ một công ty bảo hiểm, trong khi các khoản trợ cấp không thể được mua và được cung cấp bởi nhà tuyển dụng như là một phần của lợi ích của nhân viên.
Tóm tắt:
Hưu trí và Hưu trí
• Một niên kim là một tài sản tài chính sẽ trả một khoản tiền mặt nhất định trong một khoảng thời gian nhất định.
• Một niên kim được công nhận là một hợp đồng tài chính được thực hiện giữa một cá nhân và một tổ chức tài chính. Hàng tháng có thể mua từ các công ty bảo hiểm cho một số mục đích khác nhau, một trong số đó là nghỉ hưu.
• Lương hưu là khoản thanh toán được bảo đảm định kỳ dành cho nhân viên đã nghỉ hưu của một công ty hoặc tổ chức chính phủ.
• Tiền cấp dưỡng chỉ được đưa ra vì mục đích nghỉ hưu.
• Hưu bổng và lương hưu khá giống nhau và chúng được sử dụng cho mục đích nghỉ hưu.
• Tiền hưu bổng chỉ có thể được hưởng khi cá nhân nghỉ hưu, trong khi một cá nhân không chờ đến khi nghỉ hưu nhận được khoản thanh toán niên kim.
• Số tiền hưu trí sẽ phụ thuộc vào tổng số người nghỉ hưu đã kiếm được trong suốt sự nghiệp của mình, trong khi các khoản tiền hưu bổng sẽ phụ thuộc vào số tiền đầu tư đã được thực hiện qua nhiều năm.
• Người mua có thể mua bảo hiểm từ bất kỳ người nào trong công ty bảo hiểm, trong khi các khoản tiền cấp dưỡng không thể mua được và do nhà tuyển dụng cung cấp như là một phần lợi ích của nhân viên.
