Sự khác biệt giữa HSA và HRA Sự khác biệt giữa
Sự khác biệt đáng kể nhất giữa HSA và HRA là tài trợ và quản lý tài khoản. Tài khoản tiết kiệm chăm sóc sức khoẻ có thể được bắt đầu bởi một nhân viên, người sử dụng lao động, cả hai, hoặc một cá nhân tự làm chủ. Tài khoản hoàn trả chi phí y tế chỉ được mở và sử dụng bởi chủ lao động.
HSA thực sự phù hợp hơn cho hầu hết mọi người vì nó mang lại nhiều lợi ích hơn cho mùa thuế. Một cá nhân phải được khấu trừ cao để có thể hội đủ điều kiện theo các điều khoản pháp lý của một chương trình y khoa được khấu trừ cao.
Kế hoạch tiết kiệm chăm sóc sức khoẻ hoạt động giống như tài khoản tiết kiệm. Phải có tiền trong đó để tiền rút ra. HRA được tài trợ, quản lý và điều hành bởi chủ lao động. Điều này có nghĩa là, khi các chi phí y tế xảy ra và đủ điều kiện để được hoàn trả, người sử dụng lao động không phải có bất kỳ khoản tiền nào trong một tài khoản. Anh ta chỉ đơn giản viết séc và đảm bảo rằng sổ sách kế toán sẽ đếm số tiền theo HRA, để được tham khảo thêm.
Nếu một nhân viên có HSA tại một công việc, và quyết định chuyển sang một công việc khác, tài khoản của anh ta có thể đi với anh ta. Tất nhiên, HRA chỉ được tài trợ bởi người sử dụng lao động, và tiền không được thu thập hay chi tiêu, chỉ cần ở lại với người sử dụng lao động.
Nếu bạn dưới 65 tuổi, HSA không phải trả thuế, cũng như số tiền bạn rút ra để trả chi phí y tế. Một khi bạn đã đủ 65 tuổi, các điều khoản của kế hoạch thay đổi, và bạn được phép rút vốn vì bất cứ lý do nào. Mọi khoản tiền bị thu hồi vì những mục đích khác ngoài quản lý chi phí chăm sóc sức khoẻ, sẽ bị đánh thuế. Tất cả tiền sử dụng cho mục đích chăm sóc sức khoẻ không bị đánh thuế, ngay cả sau khi 65 tuổi. Bạn không thể rút tiền từ HRA cho các mục đích phi y tế.
HSA rất giống với kế hoạch nghỉ hưu. Bạn có thể đa dạng hóa các quỹ, và đầu tư trong kế hoạch, để tối đa hoá số tiền đó. Bất kỳ hình thức rút tiền sớm nào sẽ dẫn đến hình phạt thuế 10%, cũng như được tính vào thu nhập hàng năm của bạn và do đó phải chịu thuế lần thứ hai.
Tóm tắt:
· HRA chỉ do chủ sử dụng lao động tài trợ và quản lý.
HSA được tài trợ và quản lý bởi người sử dụng lao động, người lao động, cả hai hoặc người tự làm việc.
HSA phải được tài trợ trước khi có thể rút tiền.
· HRA không cần phải được tài trợ để rút vốn.
Tài khoản tiết kiệm chăm sóc sức khoẻ nằm cùng với cá nhân, bất kể di chuyển hay thay đổi công việc của mình.
Tiền gửi và rút khỏi HSA không bị đánh thuế.
Sau 65 tuổi, ngân quỹ của HSA có thể được sử dụng cho các mục đích phi y tế, nhưng sẽ bị đánh thuế.
HSA có một hình phạt rút tiền sớm.
· Không có khả năng rút sớm, hoặc sử dụng cho các mục đích phi y tế, với HRA.
