Sự khác biệt giữa HRM và IHRM Sự khác biệt giữa

Quản lý HRM so với IHRM

là hoạt động hiệu quả của một doanh nghiệp hoặc tổ chức nhằm đạt được các mục tiêu và mục tiêu của nó. Nó bao gồm việc quản lý tài chính, vốn và nhân lực, bao gồm giá trị tài chính.

Nó có một số chi nhánh như: tài chính, marketing, chiến lược, sản xuất, hoạt động, dịch vụ, công nghệ thông tin, quản lý nguồn nhân lực, và trong trường hợp các tổ chức thuê người nước ngoài, quản lý nguồn nhân lực quốc tế.

Quản lý Nhân sự (HRM) được định nghĩa là một chức năng quản lý liên quan đến việc tuyển dụng, quản lý và phát triển nhân viên nhằm tối đa hóa tiềm năng và vai trò của họ trong công ty hoặc tổ chức.

Không chỉ được sử dụng trong quản lý nhân sự mà còn trong quản lý nhân lực, tổ chức và công nghiệp. Nó được gọi là quản lý nhân sự. Các chức năng của nó bao gồm:

Phân tích công việc và lập kế hoạch, xác định nhu cầu nhân sự cụ thể của một công việc nhất định.

Lập kế hoạch nhân sự và nhân sự, lựa chọn thuê nhà thầu hoặc nhân viên độc lập.

Tuyển dụng và tuyển chọn, tuyển dụng ứng cử viên tốt nhất cho công việc.

Khởi động và định hướng, đảm bảo rằng nhân viên biết được các mục tiêu và chính sách của tổ chức.

Điều chỉnh lương bổng, đảm bảo rằng nhân viên được bồi thường hợp lý.

Đào tạo, phát triển và đánh giá kết quả để nâng cao tiềm năng của nhân viên và tận dụng kiến ​​thức chuyên môn của mình để đạt được các mục tiêu của tổ chức.

Lợi ích quản trị, để đảm bảo rằng nhân viên nhận được những gì là do họ.

Giải quyết tranh chấp lao động, đảm bảo mối quan hệ tốt đẹp giữa ban quản lý và nhân viên.

Các chiến lược HRM luôn theo đuổi mục tiêu và mục tiêu của tổ chức. Nó hợp tác với quản lý cấp cao trong việc phát triển các chiến lược của công ty và trong việc quản lý thích hợp nhân viên của mình.

Mặt khác, Quản lý Nhân sự Quốc tế (IHRM) được định nghĩa là một chức năng quản lý liên quan đến việc quản lý nhân viên đóng tại các nước khác hoặc là công dân của các nước khác được thuê để làm việc trong tổ chức.

Giống như HRM, các chức năng của nó cũng bao gồm tuyển dụng, lập kế hoạch, đào tạo, thẩm định hoạt động và bồi thường. Tuy nhiên, không giống như vậy, các chức năng của IHRM liên quan đến việc đào tạo giữa các nền văn hoá như định hướng nhân viên với các giá trị văn hoá, đạo đức và tôn giáo khác nhau.

Nó cũng bao gồm quản lý kỹ năng toàn cầu. Trong khi HRM chỉ bị ảnh hưởng bởi các yếu tố bên trong, IHRM bị ảnh hưởng bởi cả yếu tố bên trong và bên ngoài bởi vì nó liên quan đến việc quản lý nhân viên đến từ nhiều quốc gia.

Tóm tắt:

1. Quản lý nhân sự (HRM) là việc tuyển dụng, quản lý và phát triển nhân viên tại địa phương trong khi Quản lý Nguồn Nhân lực Quốc tế (IHRM), như tên gọi, đề cập đến việc tuyển dụng, quản lý và phát triển nhân viên đến từ các nước khác hoặc người được đóng tại các nước khác.

2. Cả hai đều có những chức năng tương tự trong quản lý nhân sự, nhưng IHRM cũng bao gồm đào tạo và định hướng nhân viên với các nền văn hoá, tôn giáo và các giá trị đạo đức khác nhau trong khi HRM không có.

3. Trong khi HRM chỉ bị ảnh hưởng bởi các yếu tố nội tại, IHRM chịu ảnh hưởng bởi cả yếu tố bên trong lẫn bên ngoài.

4. HRM có liên quan đến quản lý nhân sự liên quan đến những người có cùng quốc tịch và môi trường văn hoá trong khi IHRM tham gia vào các nhân viên có nhiều quốc tịch khác nhau và môi trường văn hoá.