Hiring vs tuyển dụng: Sự khác biệt giữa Thuê và Tuyển dụng Tóc Highlight

thuê vs tuyển dụng

Hai trong số các chức năng HR quan trọng nhất trong bất kỳ tổ chức được tuyển dụng và tuyển dụng. Điều này là bởi vì nhân viên có thể là tài sản lớn nhất cho một tổ chức nhưng nếu có sai sót trong quá trình tuyển chọn và nhân viên sai được tuyển chọn hoặc tuyển dụng, họ có thể là người chịu trách nhiệm hơn là tài sản. Có rất nhiều người vẫn nhầm lẫn giữa các từ như tuyển dụng và tuyển dụng. Mặc dù có những điểm tương đồng, có sự khác biệt rõ ràng giữa tuyển dụng và tuyển dụng sẽ được nêu bật trong bài báo này.

Thuê

Thuê là một từ được sử dụng trong mối liên hệ với việc sử dụng các dịch vụ của một người hoặc thậm chí thuê một căn hộ hoặc một chiếc taxi. Bạn thuê dịch vụ của một chuyên gia khi bạn tham gia tư vấn để có được một chính sách bảo hiểm, sơn nhà của bạn, nhận được dịch vụ hệ thống ống nước hoặc dịch vụ lợp mái được thực hiện tại cơ sở của bạn. Ít nhất đây là ý nghĩa của từ khi sử dụng trong tiếng Anh Anh. Tuy nhiên, bằng tiếng Anh Mỹ trong một công cụ cho phép các tổ chức tuyển dụng nhân viên để lấp đầy chỗ trống hoặc mở việc làm trong các tổ chức.

Việc tuyển dụng là một quá trình liên tục và liên tục trong một tổ chức khi những nhân viên cũ bỏ đi và những cơ hội mới đòi hỏi sự quản lý để thu hút các tài năng mới để đạt được các mục tiêu của tổ chức. Tuyển dụng là bước cuối cùng trong quá trình tìm kiếm và lựa chọn đúng nhân viên cho một công ty. Tuyển dụng được thực hiện khi công ty cảm thấy nó đã tìm thấy sự kết hợp hoàn hảo cho các yêu cầu của nó. Các cuộc đàm phán về lương diễn ra, và nhân viên được giải thích về vai trò và trách nhiệm của công việc khi tuyển dụng được thực hiện bằng cách ký một hợp đồng.

Tuyển dụng

Việc tuyển dụng là một quá trình kéo dài, phỏng vấn, và cuối cùng lựa chọn hoặc tuyển dụng những người phù hợp để có được những công việc thích hợp. Họ nói mọi người là tài sản lớn nhất của một tổ chức. Họ là, nhưng chỉ những người đúng là những người sai có thể là gánh nặng, một thảm hoạ cho một tổ chức chứ không phải là tài sản. Tuyển dụng là một chức năng nhân sự quan trọng bắt đầu với phân tích việc làm và tiếp tục với quảng cáo, phỏng vấn và cuối cùng chọn đúng người. Mục đích cơ bản của tuyển dụng là lôi kéo tài năng có sẵn tốt nhất trên thị trường và thuê đúng loại người trong tổ chức để tối đa hoá lợi nhuận của tổ chức.

Khác biệt giữa tuyển dụng và tuyển dụng là gì?

• Việc tuyển dụng được thực hiện để thu hút các tài năng có sẵn tốt nhất trên thị trường hướng tới việc tuyển dụng trong một tổ chức.

• Tuyển dụng là một phần của quá trình tuyển dụng.

• Việc tuyển dụng là bước cuối cùng trong một đợt tuyển dụng khi lựa chọn ứng cử viên phù hợp, và ông ta được giao một hợp đồng.

• Việc thuê đúng nhân viên cho tổ chức là mục đích cơ bản của việc tuyển dụng, bắt đầu bằng phân tích công việc và kết thúc bằng việc khởi tạo và đào tạo nhân viên mới.

• Tuyển dụng có thể được thuê ngoài, nhưng chức năng tuyển dụng luôn được duy trì bởi sự quản lý của một tổ chức.

• Tuyển dụng là điểm cao nhất của tuyển dụng.