Sự khác biệt giữa FMLA và PFL Sự khác biệt giữa
Trong khi FMLA bảo đảm cho những nhân viên 'đủ điều kiện' rời khỏi bệnh viện để chăm sóc trẻ sơ sinh, bất kỳ gia đình nào. PFL không bảo đảm phép nghỉ mà chỉ cung cấp bồi thường. Việc nghỉ phép sẽ phải tuân theo FMLA / CFRA hoặc chính sách và sự thận trọng của nhà tuyển dụng.
Trong khi FMLA không yêu cầu đóng góp hoặc cam kết từ phía nhân viên, theo PFL, nhân viên phải tham gia vào Bảo hiểm Khuyết tật Bang hoặc bất kỳ bảo hiểm tự nguyện nào khác. PFL được tài trợ hoàn toàn bởi những đóng góp của nhân viên, thường ở mức 0,8%. Việc bồi thường là 55% tiền lương rút ra. Một nhân viên sẽ không có quyền nhận được PFL nếu anh ta đã nhận được bồi thường của công nhân, bảo hiểm tàn tật tiểu bang hoặc bảo hiểm bồi thường thất nghiệp.- Khác biệt khác là FMLA chỉ bao gồm các nhà tuyển dụng với tối thiểu là 50 nhân viên, tuy nhiên, PFL không có sự hạn chế như vậy. Tuy nhiên, người sử dụng lao động không được bảo hiểm theo luật FMLA / CFRA không bắt buộc nghỉ phép cho nhân viên hoặc giữ việc làm.
Tóm tắt
1. FMLA là viết tắt của Đạo Luật Gia Đình và Y Khoa, trong khi PFL là viết tắt của Đạo luật Nghỉ phép Nghỉ phép Gia đình.2. FMLA là một hành động của liên bang và là bắt buộc đối với tất cả các nhà tuyển dụng đủ tiêu chuẩn để tôn vinh nó trong khi PFL là một hành động của tiểu bang áp dụng tại California.
3. Trong khi FMLA bảo đảm nghỉ không lương của nhân viên là 12 tuần trong khoảng thời gian 12 tháng, PFL cho phép nghỉ phép có lương tối đa là 6 tuần trong khoảng thời gian 12 tháng.
4. Mặc dù PFL không trả lương một phần trong thời gian nghỉ việc, tuy nhiên, nó không đảm bảo cho phép nghỉ phép.
5. FMLA không đòi hỏi sự đóng góp của các nhân viên đủ điều kiện, tuy nhiên, PFL được tài trợ hoàn toàn bởi các đóng góp của nhân viên và chỉ những nhân viên tham gia mới đủ điều kiện.
6. Trong khi FMLA chỉ bao gồm các nhà tuyển dụng với hơn 50 nhân viên, PFL áp dụng cho tất cả nhân viên tham gia.
