Sự khác biệt giữa FMLA và CFRA Sự khác biệt giữa
FMLA là viết tắt của Đạo Luật Nghỉ Phép Gia Đình và Y Tế trong khi CFRA là viết tắt của Đạo Luật Quyền Gia Đình California. Cả hai hành vi này đều cung cấp quyền lợi nghỉ phép cho người lao động để đảm bảo trách nhiệm gia đình của họ mà không mất quyền lợi về việc làm. Tuy nhiên, có một số khác biệt giữa chúng.
FMLA là một hành động liên bang đã được thông qua năm 1993 và áp dụng cho toàn bộ Hoa Kỳ. CFRA, mặc dù đã được thông qua rất nhiều trước khi FMLA chỉ áp dụng cho bang California.
Các tiêu chí về tính hợp lệ của người lao động và người sử dụng lao động được bảo hiểm theo luật này ít nhiều giống nhau theo cả hai hành vi, tuy nhiên, FMLA bao gồm 'các cơ quan công, các trường tiểu học và trung học tư thục' bất kể số nhân viên. CFRA mặt khác bao gồm như là nhân viên được bảo hiểm 'bất kỳ tiểu bang, hạt hoặc chính trị / dân sự của tiểu bang và thành phố' bất kể số lượng nhân viên. FMLA áp dụng đối với bản thân, vợ / chồng, con và cha mẹ trong khi CFRA cũng bao gồm các đối tác trong nước và con của người phối ngẫu trong nước.
Khác biệt giữa FMLA và CFRA là FMLA bao gồm những người khuyết tật có thai trong vòng 12 tuần nghỉ mà nó cung cấp. CFRA, tuy nhiên, loại trừ bất kỳ nghỉ phép như vậy từ lợi ích của nó. Tuy nhiên, nó đảm bảo nghỉ phép 12 tuần sau khi sinh con bất kể khuyết tật nào.Sự khác biệt giữa FMLA và CFRA là FMLA yêu cầu người sử dụng lao động duy trì lợi ích của nhóm HEALTH được cung cấp cho nhân viên. CFRA, tuy nhiên, yêu cầu người sử dụng lao động phải duy trì TẤT CẢ các quyền lợi nhóm được cung cấp cho nhân viên.
1. FMLA viết tắt của Đạo luật về Gia đình và Y khoa khi CFRA là viết tắt của Đạo luật về Quyền Gia đình California.
2. FMLA là hành vi liên bang áp dụng cho toàn bộ Hoa Kỳ trong khi CFRA chỉ áp dụng cho bang California.
3. CFRA bao gồm đối tác trong nước và con của ông trong khi FMLA thì không.
4. FMLA bao gồm việc nghỉ việc vì lý do khuyết tật liên quan đến thai sản trong khoảng thời gian nghỉ 12 tuần trong khi CFRA không.
