Sự khác biệt giữa EPF và PPF

EPF vs PPF

EPF và PPF rất giống nhau bởi vì cả hai đều được thực hiện với mục đích kiếm tiền khi nghỉ hưu. Tuy nhiên, EPF được chính phủ cho phép đối với bất kỳ nhân viên có lương nào, trong khi PPF là khoản tiền đặt cọc tự nguyện có thể được thực hiện bởi bất kỳ cá nhân có lương hoặc không phải trả lương. Do tính tương đồng của chúng, hai khái niệm này dễ bị nhầm lẫn. Bài viết đưa ra một giải thích rõ ràng về những gì EPF và PPF là và giải thích các tính năng khác nhau của cả hai. Bài báo cũng đưa ra một sự so sánh giữa hai, làm nổi bật sự tương đồng và khác biệt của chúng.

EPF là gì?

EPF là Quỹ Bảo trợ Nhân viên và là quỹ hưu bổng có thể được mở bởi bất kỳ nhân viên nào nhận lương. Theo chính sách của chương trình nghỉ hưu một phần trăm (thường là 12%) tiền lương cơ bản của nhân viên sẽ được gửi vào quỹ EPF hàng tháng. Cũng như người lao động, người sử dụng lao động cũng phải đóng góp một phần trăm (một lần nữa, nói chung là 12%) lương cơ bản của nhân viên vào quỹ EPF của nhân viên, và tỷ lệ này sẽ do chính phủ nước đó quyết định. Hàng tháng, 24% tiền lương của nhân viên sẽ được gửi vào EPF, và các quỹ này được tổ chức bởi một tổ chức của chính phủ. Nhân viên cũng có thể đóng góp nhiều hơn 12% vào quỹ EPF của họ, nhưng chủ nhân không phải đóng góp một khoản lớn hơn 12%, theo luật pháp yêu cầu.

Các khoản tiền trong tài khoản EPF nhận được lãi suất cao, tích lũy qua nhiều năm cho đến khi quỹ rút. Các khoản tiền trong EPF có thể được thu hồi bởi nhân viên tại thời điểm nghỉ hưu hoặc có thể thu được nếu nhân viên chuyển việc làm. Nhân viên cũng có thể chuyển quỹ EPF tích lũy của họ sang tài khoản EPF mới khi chuyển đổi người sử dụng lao động thay vì thanh toán khi chuyển đổi công việc.

PPF là gì?

PPF là viết tắt của Public Provident Fund và là một quỹ được thành lập và duy trì bởi chính phủ của một quốc gia. Quỹ này dành cho bất kỳ cá nhân nào muốn duy trì quỹ hưu trí. Không giống như EPF, PPF có thể được mở ra bởi những cá nhân có thể hoặc không thể nhận được mức lương cố định, chẳng hạn như các dịch giả tự do, tư vấn độc lập và bất cứ ai điều hành kinh doanh hoặc làm việc của riêng mình hoặc thực hiện công việc tạm thời hoặc hợp đồng. Tài khoản PPF cũng có thể được mở ra bởi những cá nhân không có thu nhập; tuy nhiên, khoản tiền gửi tối thiểu cần phải được thực hiện mỗi năm để duy trì tài khoản. Cũng có giới hạn số tiền tối đa có thể được gửi. Các khoản tiền trong tài khoản PPF sẽ tăng với lãi suất và các quỹ này có thể được rút lại sau khi 15 năm hoàn thành.Tuy nhiên, thời gian đầu tư có thể được mở rộng hơn nữa nếu cần.

Sự khác nhau giữa EPF và PPF là gì?

EPF và PPF đều được duy trì cho cùng một mục đích; để mở một quỹ có thể được sử dụng bởi một cá nhân khi anh ta nghỉ hưu. Sự khác biệt chính giữa hai là, EPF được uỷ nhiệm cho các cá nhân có lương, và có một tỷ lệ cụ thể phải được gửi vào tài khoản EPF của nhân viên hàng tháng. Mặt khác, PPF không được uỷ nhiệm và được duy trì tự nguyện và có thể được thiết lập bởi một cá nhân có thể hoặc không thể nhận lương. Sự khác biệt lớn khác là, EPF chỉ có thể được thu hồi khi nghỉ hưu hoặc khi người này rời công việc hiện tại của họ. PPF có thể được thu hồi bất cứ lúc nào giữa 15 năm có thời gian đáo hạn và nghỉ hưu (sau 15 năm quỹ có thể được kéo dài 5 năm một lần cho bất kỳ lần nào). Việc xử lý thuế của các quỹ này cũng khá khác nhau. Khoản tiền hoặc lãi suất cho PPF không bị đánh thuế, trong khi EPF có thể bị đánh thuế nếu tiền rút ra trước khi hoàn thành 5 năm.

Tóm tắt:

EPF và PPF

• EPF là Quỹ Bảo trợ Nhân viên và là quỹ hưu bổng do bất kỳ nhân viên nào nhận lương.

• PPF là viết tắt của Public Provident Fund và là quỹ do chính phủ của một nước thành lập và duy trì. Quỹ này dành cho bất kỳ cá nhân nào muốn duy trì quỹ hưu trí.

• Sự khác biệt lớn giữa hai là EPF là bắt buộc đối với tiền lương cá nhân, và có một tỷ lệ cụ thể phải được gửi trong khi PPF không ra lệnh và được duy trì một cách tự nguyện và có thể được thành lập bởi một cá nhân có thể hoặc có thể không nhận lương.