Sự khác biệt giữa giám đốc và quản lý Sự khác biệt giữa
Có rất nhiều loại khác nhau của các tổ chức theo các phân cấp khác nhau. Một số trong số này khác với những người khác, nhưng trong hầu hết các trường hợp, cấu trúc của bất kỳ hệ thống phân cấp nào cũng tương tự nhau, có thể là bất kỳ tổ chức, công ty, công ty, tổ chức phi lợi nhuận vv. Quản lý hiệu quả của bất kỳ công ty hoặc công ty nào đòi hỏi phải phân công lao động đảm bảo rằng tất cả các công việc được chia thành các phòng ban khác nhau được chuyên môn để làm một phần của họ. Bằng cách này, sản phẩm cuối cùng, là kết quả của nỗ lực tập thể của các phòng ban khác nhau sẽ có chất lượng tốt. Hai vị trí quan trọng nhất trong hệ thống phân cấp của bất kỳ công ty, tổ chức hoặc công ty nào là Giám đốc và Quản lý. Hai nhân viên này có những nhiệm vụ rất quan trọng trong việc vận hành hiệu quả của tổ chức và phải đảm bảo rằng những người thuộc họ đang làm đúng các nhiệm vụ mà họ được giao. Hai vị trí rất khác nhau trong các nhiệm vụ họ yêu cầu. Trong bài này, chúng ta sẽ xác định đúng vị trí của người quản lý và giám đốc và phân biệt chúng cùng một lúc.
Để bắt đầu, giám đốc khác với các nhà quản lý trong vai trò lãnh đạo mà họ có. Hội đồng quản trị có trách nhiệm cung cấp sự lãnh đạo nội tại cũng như chỉ đạo cho một tổ chức. Họ cũng phải thiết lập và duy trì sứ mệnh, giá trị và tầm nhìn của mình. Tuy nhiên, các nhà quản lý phải thay mặt giám đốc điều hành chiến lược.
Hai vị trí cũng khác nhau tùy thuộc vào quyết định có liên quan. Tương lai của tổ chức được xác định bởi các giám đốc. Hơn nữa, giám đốc cũng xác định cấu trúc và chiến lược của tổ chức và đảm bảo rằng tài sản và danh tiếng của nó được bảo vệ. Họ cần đưa ra các quyết định có tính đến ảnh hưởng đối với các bên liên quan. Tuy nhiên, các nhà quản lý không phải chịu những quyết định này. Họ đang quan tâm đến việc thực hiện các quyết định này và các chính sách do hội đồng quản trị đưa ra.
Khi chúng ta nói về sự thịnh vượng lâu dài của công ty, trách nhiệm cuối cùng thuộc về các giám đốc chứ không phải các nhà quản lý. Ngoài ra, giám đốc có trách nhiệm pháp lý lớn hơn các nhà quản lý. Họ phải làm việc kỹ năng và chăm sóc để đảm bảo rằng tất cả các hành động của họ cũng như công việc của công ty là hoàn toàn hợp pháp. Bất kỳ không có khả năng làm như vậy, hoặc bất kỳ cách bất hợp pháp trong đó công ty hoạt động cuối cùng sẽ được đổ lỗi cho các giám đốc có thể được thực hiện trách nhiệm pháp luật dân sự và / hoặc luật hình sự.
Tiếp tục, các nhà quản lý chỉ đơn thuần bổ nhiệm và miễn nhiệm bởi các giám đốc của mình và không có yêu cầu pháp lý mà họ có thể phải chịu trách nhiệm.Ngược lại, các giám đốc có thể chịu trách nhiệm trước các bên liên quan cũng như các cổ đông về hiệu quả hoạt động của công ty và có thể bị loại ra khỏi văn phòng hoặc do làm theo một cách nào đó. Do đó, có sự khác biệt trong mối quan hệ báo cáo của giám đốc và người quản lý.
Các giá trị và đạo đức của công ty chỉ do hội đồng quản trị xác định và họ có thể phải chịu trách nhiệm về bất kỳ đạo đức công việc nghèo nàn nào. Tuy nhiên, các nhà quản lý có nhiệm vụ ban hành đạo đức nhưng phải lấy sự chỉ đạo từ ban giám đốc.
Tóm tắt
- Hội đồng quản trị có trách nhiệm cung cấp sự lãnh đạo nội tại cũng như chỉ đạo cho một tổ chức; Các nhà quản lý phải thực hiện chiến lược thay mặt cho các giám đốc
- Tương lai của tổ chức được xác định bởi các giám đốc cũng xác định cấu trúc và chiến lược của tổ chức và đảm bảo rằng tài sản và danh tiếng của nó được bảo vệ. Họ cần đưa ra các quyết định có tính đến ảnh hưởng đối với các bên liên quan; Các giám đốc chịu trách nhiệm về sự phát triển lâu dài của công ty
- Các nhà quản lý chỉ được bổ nhiệm và tự sa thải bởi chính các đạo diễn; giám đốc có thể chịu trách nhiệm trước các bên liên quan cũng như các cổ đông về hiệu quả hoạt động của công ty và có thể bị bãi nhiệm hoặc làm việc theo cách nào đó bởi họ
- Các giá trị và đạo đức của công ty chỉ do hội đồng quản trị quyết định giám đốc; Các nhà quản lý có nhiệm vụ ban hành đạo đức nhưng phải lấy sự chỉ đạo từ ban giám đốc
