Sự khác biệt giữa Trợ cấp Xác định và Phần đóng góp Hưu Bổng Xác định | Trợ cấp Xác định với Hưu Bổng Xác định Hưu Bổng

Sự khác biệt chính - Trợ cấp Xác định và đóng góp Xác định Hưu bổng

đóng góp hưu bổng được xác định là hai hình thức đầu tư cho phép lập kế hoạch thu nhập cho tuổi nghỉ hưu; tuy nhiên, hai thuật ngữ này thường được sử dụng cho nhau. Do đó, điều quan trọng là xác định rõ sự khác biệt giữa hai. Chênh lệch chủ yếu giữa trợ cấp hưu trí và trợ cấp hưu bổng được xác định là tiền cấp dưỡng được xác định là một kế hoạch trợ cấp trong đó một chủ nhân đóng góp được bảo đảm một lần vào ngày nghỉ hưu của nhân viên được xác định dựa trên tiền lương của nhân viên và các yếu tố khác trong khi khoản đóng góp được xác định là một khoản tiết kiệm và kế hoạch đầu tư mang lại thu nhập sau khi một nhân viên đã thôi việc.

NỘI DUNG

1. Tổng quan và Chênh lệch khác nhau

2. Trợ cấp Hưu Bổng Phúc lợi Xác định là gì

3. Trợ cấp Hưu bổng Đóng góp Xác định là gì

4. Tương tự giữa trợ cấp đã xác định và đóng góp xác định Hưu bổng

5. So sánh cạnh nhau - Trợ cấp Xác định với Trợ cấp Đóng góp Xác định trong Biểu mẫu Tóm tắt

6. Tóm lược

Hưu Bổng Phúc lợi Xác định là gì?

Tiền trợ cấp được xác định là kế hoạch hưu bổng, trong đó người sử dụng lao động đóng góp một khoản tiền bảo đảm cho việc nghỉ hưu của nhân viên, được xác định dựa trên lịch sử tiền lương của nhân viên, tuổi, số năm phục vụ và các yếu tố khác. Khi nghỉ hưu, nhân viên có quyền nhận quỹ hưu bổng theo hình thức một lần hoặc trả hàng tháng tùy theo quyết định. Nhân viên có ít quyền kiểm soát số tiền họ sẽ nhận được khi nghỉ hưu. Công thức sau đây được sử dụng để tính số tiền hưu trí được xác định.

Số tiền lương hưu = Số tiền lương hưu

là số năm người lao động đã là một phần của chương trình hưu bổng

Mức tích lũy là tỷ lệ thu nhập cho mỗi năm mà người lao động sẽ nhận được như lương hưu (thường là 1/60 hoặc 1/80) Thu nhập được nghỉ hưu

là mức lương hưu / lương trung bình trong sự nghiệp - 3 -> E. g. Nhân viên A đã là một phần của chương trình hưu bổng trong 12 năm và nghỉ hưu với mức lương là 58.000 đô la một năm. Đề án có tỷ lệ tích lũy là 1/80. Như vậy,

Thu nhập hưu bổng = 12/80 * $ 58, 000 = $ 8, 700 Giống có thể được tìm thấy trong các khoản trợ cấp có trợ cấp theo quy định, nơi đóng góp của nhân viên cũng phổ biến, đặc biệt là trong khu vực công. Các khoản trợ cấp đã xác định sẽ phải chịu thuế đầy đủ nếu không có sự đóng góp của nhân viên và nếu người sử dụng lao động không khấu trừ khoản đóng góp từ lương của nhân viên. Trong trường hợp đó, số tiền này sẽ được tính vào tổng số tiền phải trả do thuế thu nhập. Hơn nữa, trong trường hợp người lao động nghỉ hưu trước 55 tuổi, lương hưu có thể bị phạt 10% dưới hình phạt. Có nói rằng, có một số ngoại lệ cho bệnh tật và tàn tật cũng như trong một số trường hợp.

Trợ cấp Hưu bổng đã xác định là gì?

Hưu bổng đóng góp được định nghĩa là kế hoạch tiết kiệm và đầu tư mang lại thu nhập sau khi nhân viên nghỉ việc. Nói cách khác, đó là kế hoạch nghỉ hưu, trong đó cả nhân viên và chủ lao động đóng góp định kỳ. Những khoản đóng góp này được hoãn thuế (thanh toán thuế có thể bị trì hoãn đến một ngày trong tương lai) cho đến khi việc thu hồi được thực hiện. Trong các khoản đóng góp theo kế hoạch hưu bổng, không có trợ cấp cố định bảo đảm. Hưu bổng đóng góp được xác định thậm chí có thể được bắt đầu ở độ tuổi rất trẻ, và một số lựa chọn có sẵn để lựa chọn, tùy thuộc vào yêu cầu cá nhân. Kế hoạch IRA, 401 (k) và 403 (b) là những kế hoạch hưu bổng đóng góp được xác định rộng rãi nhất.

Tài khoản hưu trí cá nhân (IRA)

Với IRA, nhân viên đầu tư một khoản tiền nhất định để tiết kiệm trong quỹ hưu trí trong một tài khoản được thiết lập thông qua người sử dụng lao động, một tổ chức ngân hàng hoặc một công ty đầu tư. Trong IRA, quỹ được phân tán thành các lựa chọn đầu tư khác nhau để tạo ra kế hoạch

401 (k) Kế hoạch

401 (k) trở lại là một kế hoạch đầu tư do người sử dụng lao động đưa ra để đóng góp tiền lương cho nhân viên đủ điều kiện vào trước thuế nền tảng. 403 (b) là kế hoạch nghỉ hưu tương tự như 403 (b) đối với người lao động của các trường công lập và các cơ quan thuế có thu nhập thấp, các tổ chức được miễn thuế. Đây cũng được gọi là kế hoạch Thuế Annuity Thuế (TSA).

Các kế hoạch trợ cấp hưu trí đã xác định cũng phải chịu thuế thu hồi sớm 10% nếu tiền rút ra trước năm 59 tuổi.

Sự khác biệt giữa trợ cấp hưu trí và trợ cấp đã xác định là gì?

Tiền hưu bổng được xác định và trợ cấp hưu bổng được xác định sẽ phải chịu thuế 10% khi rút tiền sớm.

Sự khác biệt giữa trợ cấp hưu trí và trợ cấp đã xác định là gì?

-

Trợ cấp hưu trí đã xác định hoặc đóng góp xác định Hưu bổng hưu bổng <= Trợ cấp hưu trí đã xác định là một kế hoạch hưu bổng mà trong đó người sử dụng lao động đóng góp một khoản tiền bảo đảm một lần cho nghỉ hưu của nhân viên được xác định dựa trên lịch sử lương của nhân viên và các yếu tố khác.

Hưu bổng đóng góp được định nghĩa là kế hoạch tiết kiệm và đầu tư mang lại thu nhập sau khi nhân viên nghỉ việc.

Đóng góp

Nói chung, người sử dụng lao động đóng góp vào tiền cấp dưỡng hưởng trợ cấp.

Trong một khoản đóng góp theo quy định, cả chủ nhân và nhân viên đều đóng góp vào kế hoạch nghỉ hưu.

Số tiền

Số tiền hưu bổng trong kế hoạch trợ cấp xác định được lấy từ công thức (Thu nhập hưu bổng = Dịch vụ trợ cấp / Lương hưu * Thu nhập hưu bổng).
Mức đóng góp trong các kế hoạch đóng góp được xác định khác nhau tùy thuộc vào loại kế hoạch được xem xét.	Hưu bổng Trợ cấp Tóm lược - Xác định Hưu Bổng Hưu Bổng với Đóng Góp Ý Kiến Hưu Bổng
Sự khác biệt giữa trợ cấp hưu trí và trợ cấp hưu trí được xác định chủ yếu phụ thuộc vào ai tài trợ cho kế hoạch. Trong khi lương hưu được xác định là một kế hoạch thường được tài trợ bởi người sử dụng lao động, tiền hưu bổng được xác định dựa trên đóng góp của cả người sử dụng lao động và người lao động. Trợ cấp đóng góp hưu trí là linh hoạt hơn so với trợ cấp được hưởng trợ cấp vì nó mang lại cho nhà đầu tư nhiều lựa chọn để lựa chọn. Tuy nhiên, cả hai loại kế hoạch được bắt đầu để thực hiện một mục tiêu tương tự, đó là để đảm bảo tính sẵn có của một khoản tiền vào thời điểm nghỉ hưu.
Tải xuống PDF Phiên bản Hưu Bổng Phúc lợi Xác định Hưu Bổng / Hưu Bổng Xác định	Bạn có thể tải xuống phiên bản PDF của bài viết này và sử dụng nó cho mục đích ngoại tuyến theo từng trích dẫn. Vui lòng tải xuống phiên bản PDF ở đây Sự khác biệt giữa Trợ cấp Xác định và Phần đóng góp Đóng góp Xác định.
Tài liệu tham khảo:
1. "Giải thích về các chương trình trợ cấp hưu trí đã xác định. "Dịch vụ Tư vấn Tiền. N. p., n. d. Web. Có sẵn ở đây. 26 Tháng 6 năm 2017.	2. "Chương trình hưu bổng hưu trí được xác định như thế nào khác với kế hoạch đóng góp được xác định như thế nào? "Investopedia. N. p., Ngày 8 tháng 11 năm 2016. Web. Có sẵn ở đây. 26 Tháng 6 năm 2017.

3. "Kế hoạch hưu trí đóng góp xác định. "Kế hoạch nghỉ hưu đóng góp được xác định | MyRetirementPaycheck. org. N. p., n. d. Web. Có sẵn ở đây. 26 Tháng 6 năm 2017.

Hình ảnh Nhã nhảnh: