Năng lực so với Hiệu suất | Sự khác biệt giữa năng lực và hiệu năng

phát triển kỹ năng, đào tạo vv Tuy nhiên, do sự gần gũi của hai từ và sự giống nhau của ngữ cảnh trong đó chúng được sử dụng, năng lực và hiệu suất thường được sử dụng hoán đổi cho nhau mặc dù có nhiều khác biệt.

Năng lực là gì?

Năng lực về nguồn nhân lực có thể được mô tả đơn giản là khả năng của một cá nhân để thực hiện vai trò của mình một cách thích hợp hoặc đủ điều kiện để thực hiện một vai trò cụ thể. Bao gồm một tập hợp các hành vi được định nghĩa đóng vai trò hướng dẫn xác định, phát triển và đánh giá nhân viên, thuật ngữ "thẩm quyền" được R. W. White giới thiệu lần đầu tiên vào năm 1959 như là một khái niệm cho động lực thực hiện.

Những người khác nhau xác định thẩm quyền bằng nhiều cách, nhưng một số học giả coi khả năng là sự kết hợp của các kỹ năng nhận thức, kiến ​​thức thực tiễn và lý thuyết, hành vi và các giá trị được sử dụng để cải thiện hiệu suất. Tuy nhiên, năng lực được biết là dốt nát trong tự nhiên như cách mà người có thẩm quyền có thể hành động trong một số tình huống nhất định có thể phụ thuộc vào bối cảnh của tình huống.

Hiệu suất là gì?

Hiệu suất có thể được định nghĩa là một hoạt động hoặc hoàn thành một nhiệm vụ nhất định được đo lường dựa trên các tiêu chuẩn đã được biết đến đầy đủ đã được đặt trước, tính chính xác, chi phí và tốc độ. Sau khi thực hiện một số hoạt động nhất định, cần có một phép đo hiệu năng xác định báo cáo, phân tích và / hoặc thu thập thông tin về hoạt động của cá nhân, tổ chức, nhóm hoặc hệ thống. Hiệu suất cũng có thể được định nghĩa là thực hiện nghĩa vụ mà lần lượt giải phóng người biểu diễn khỏi các nghĩa vụ của hợp đồng. Hiệu suất là việc thực hiện thực tế của một hành động, hoặc cách thức mà trong đó cơ chế chức năng khi sử dụng trong một nhiệm vụ nhất định.

Sự khác biệt giữa hiệu suất và năng lực là gì?

Vì hai thuật ngữ thường được sử dụng trong nghiên cứu và ứng dụng nguồn nhân lực, hiệu năng và thẩm quyền giúp đánh giá từng cá nhân và khả năng thực sự của họ. Tuy nhiên, một số khác biệt giữa chúng đặt chúng tách ra.

• Khả năng là khả năng của một cá nhân để thực hiện nhiệm vụ của mình hoặc đủ điều kiện để làm như vậy. Hoạt động là một hoạt động hoặc là hoàn thành một nhiệm vụ nhất định.

• Năng lực liên quan đến "hiểu biết". Hiệu suất liên quan đến "làm".

• Rất khó để đánh giá năng lực mà không cần đánh giá hiệu suất.