Sự khác biệt giữa bồi thường và thù lao

Tìm ra sự khác biệt giữa bồi thường và thù lao thực sự là một khó khăn. Hai thuật ngữ này đã được sử dụng hoán đổi cho nhau hoặc được định nghĩa giống như vô số lần mà rất khó để phân biệt. Tuy nhiên, một sai lầm phổ biến là nghĩ về Bồi thường có cùng ý nghĩa như Thù lao. Cách lý tưởng để phân biệt các điều khoản là nghĩ về Bồi thường như đề cập đến thanh toán bằng tiền trong khi Thưởng đề cập đến cả thanh toán bằng tiền và phi tiền tệ. Lưu ý rằng các thuật ngữ được xác định và hiểu khác nhau bởi mỗi người. Do đó, không có định nghĩa định nghĩa về vấn đề này.

Bồi thường là gì?

Thuật ngữ Bồi thường được định nghĩa là

giá trị được trao đổi để đổi lấy một số điều khác . Bồi thường có thể xảy ra trong hai trường hợp. Trường hợp đầu tiên đề cập đến khoản tiền thanh toán trả cho ai đó cho công việc do người đó thực hiện. Trường hợp thứ hai đề cập đến khoản thanh toán bằng tiền cho người bị thiệt hại hoặc bị thương. Trường hợp đầu tiên thể hiện một kịch bản lý tưởng cho chủ lao động và nhân viên. Do đó, Bồi thường có thể đề cập đến khoản thanh toán được trao cho nhân viên cho các dịch vụ hoặc công việc của họ được thực hiện. Loại Bồi thường này thường ở dạng tiền lương hoặc tiền lương. Trường hợp thứ hai cũng có thể có trong cài đặt của nhân viên. Nếu nhân viên bị bất cứ thiệt hại hoặc thương tích nào do kết quả của việc làm việc cho người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động sẽ bồi thường cho nhân viên đó.

Bồi thường cũng có thể bao gồm các hình thức thanh toán khác như thanh toán qua thời gian, tiền thưởng, thanh toán để trang trải chi phí y tế và các khoản thanh toán linh tinh khác. Một số nguồn đã xác định Đền bù cũng bao gồm các khoản thanh toán không bằng tiền. Tuy nhiên, định nghĩa này sẽ không thực sự phân biệt Bồi thường với Thưởng như dưới đây. Cũng theo luật, Bồi thường đề cập tới một hình thức thanh toán tiền mặt được cung cấp cho một người đã bị thiệt hại, tổn hại hoặc thương tích. Như đã đề cập trước đây, Bồi thường được hiểu là thanh toán bằng tiền.

Lương là khoản bồi thường cho một nhân viên

Mức thù lao là gì?

Tất cả chúng ta đều thấy các vị trí tuyển dụng có đặc điểm là câu sau đây.

'Một gói thù lao hấp dẫn đang được cung cấp cho đúng ứng cử viên. '

Lưu ý rằng nhiều trong số này sử dụng thuật ngữ Thù lao thay vì Bồi thường. Điều này là bởi vì Thỏa ước được sử dụng để gom một cái gì đó rộng, giống như một gói, về cơ bản ngụ ý rằng nó không chỉ là một mức lương, nhưng nhiều lợi ích khác được bao gồm trong gói "này."Nói chung, thù lao được gọi là

khoản thanh toán được thực hiện cho nhân viên cho các dịch vụ hoặc công việc của . Thông thường, đây là khoản tiền lương hoặc tiền lương. Tuy nhiên, thù lao rộng hơn và bao gồm không chỉ thanh toán định kỳ cho người lao động mà còn các khoản thanh toán khác và lợi ích phi tiền tệ . Đó là toàn bộ gói dịch vụ được cung cấp cho một nhân viên trong suốt thời gian làm việc với người sử dụng lao động. Các khoản trợ cấp tiền lương bao gồm tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền nghỉ mát, tiền thưởng và các khoản thanh toán liên quan đến hoạt động. Các khoản thanh toán phi tiền tệ bao gồm các khoản trợ cấp như cung cấp xe công ty, bảo hiểm y tế và / hoặc bệnh viện, thực phẩm và nơi trú ẩn, trợ cấp hoặc các chương trình hưu trí, các chương trình hỗ trợ gia đình, chăm sóc trẻ em, đăng ký và bất kỳ lợi ích nào khác. Việc cung cấp xe của công ty là thù lao

sự khác biệt giữa bồi thường và thù lao là gì?

Rõ ràng là các điều khoản bồi thường và thù lao không đồng nghĩa. Mặc dù khuynh hướng phổ biến là đánh giá hai thuật ngữ, điều này không chính xác.

• Bồi thường, lý tưởng là đề cập đến một hình thức thanh toán tiền mặt cho việc thực hiện một số công việc hoặc dịch vụ hoặc là một sự đền bù cho một thiệt hại hoặc thiệt hại phải chịu đựng. Đó là, do đó, về bản chất tài chính.

• Ngược lại, thù lao là một thuật ngữ rộng hơn và không chỉ là thanh toán bằng tiền cho việc thực hiện tác phẩm hoặc dịch vụ mà còn bao gồm các khoản thanh toán phi tiền tệ như bảo hiểm y tế, hỗ trợ gia đình, nhà ở, phương tiện đi lại, / hoặc các khoản trợ cấp hưu trí khác. Lý tưởng nhất là nó bao gồm Bồi thường trả cho nhân viên vì thiệt hại hoặc tổn thương mà nhân viên đó phải chịu.

Hình ảnh:

Tiền thông qua Pixabay (Public Domain)

  1. Mercedes Benz bởi NRMA Motoring and Services (CC BY 2. 0)