Sự khác biệt giữa Tuổi và Trụ sở
Tuổi vs nhiệm kỳ
Tuổi và nhiệm kỳ là hai yếu tố quan trọng được xem xét khi tuyển dụng một người. Tuổi định nghĩa trải nghiệm đã đạt được trong cuộc đời của ông ta trong một hoặc nhiều tổ chức và nhiệm kỳ xác định khoảng thời gian mà một người đã phục vụ trong một hoặc nhiều tổ chức. Tuổi cũng có thể được giả định là tổng số năm mà một người đã sống từ khi sinh ra nhưng khi chúng ta nói chuyện trong bối cảnh cuộc sống chuyên nghiệp thì chúng ta bắt đầu đếm tuổi từ năm bắt đầu sự nghiệp của mình. Số năm trôi qua từ việc gia nhập vào việc rời khỏi một tổ chức bởi một người được gọi là sở hữu. Cả độ tuổi và nhiệm kỳ được sử dụng để mô tả về khả năng chuyên môn của một người.
Khi một người già đi, thường xảy ra trường hợp anh ta có kinh nghiệm trong một lĩnh vực cụ thể vì vậy khi chúng ta nói về tuổi của mình, nó thường đề cập đến số năm mà anh ta đã chi tiêu trong lĩnh vực cụ thể đó và bây giờ là chủ của nó. Độ tuổi xác định sự trưởng thành và khi sự tự tin của một người tăng lên theo độ tuổi, anh ta có thể đưa ra những quyết định phức tạp hơn một cách dễ dàng. Các công ty và tổ chức trên toàn thế giới thích độ tuổi của những công việc có thứ bậc cao có trách nhiệm lớn và đòi hỏi phải có quyết định tốt. Tuổi già nói rằng 'người đàn ông lớn tuổi khôn ngoan hơn' sẽ đúng cho hầu hết mọi người.Tuổi và nhiệm kỳ là rất quan trọng đối với bộ phận nhân sự vì hai yếu tố này được xem xét cẩn thận trước khi thuê một người.
Tuổi của một người xác định số năm anh đã sống hoặc về mặt chuyên môn kinh nghiệm anh đã đạt được trong cuộc đời của mình trong một hoặc nhiều tổ chức, nhưng thời hạn xác định một khoảng thời gian mà một người đã dành cho một công việc cụ thể.
