Tuổi và nhiệm kỳ là hai yếu tố quan trọng được xem xét khi tuyển dụng một người. Tuổi định nghĩa trải nghiệm đã đạt được trong cuộc đời của ông ta trong một hoặc nhiều tổ chức và nhiệm kỳ xác định khoảng thời gian mà một người đã phục vụ trong một hoặc nhiều tổ chức. Tuổi cũng có thể được giả định là tổng số năm mà một người đã sống từ khi sinh ra nhưng khi chúng ta nói chuyện trong bối cảnh cuộc sống chuyên nghiệp thì chúng ta bắt đầu đếm tuổi từ năm bắt đầu sự nghiệp của mình. Số năm trôi qua từ việc gia nhập vào việc rời khỏi một tổ chức bởi một người được gọi là sở hữu. Cả độ tuổi và nhiệm kỳ được sử dụng để mô tả về khả năng chuyên môn của một người.
Khi một người già đi, thường xảy ra trường hợp anh ta có kinh nghiệm trong một lĩnh vực cụ thể vì vậy khi chúng ta nói về tuổi của mình, nó thường đề cập đến số năm mà anh ta đã chi tiêu trong lĩnh vực cụ thể đó và bây giờ là chủ của nó. Độ tuổi xác định sự trưởng thành và khi sự tự tin của một người tăng lên theo độ tuổi, anh ta có thể đưa ra những quyết định phức tạp hơn một cách dễ dàng. Các công ty và tổ chức trên toàn thế giới thích độ tuổi của những công việc có thứ bậc cao có trách nhiệm lớn và đòi hỏi phải có quyết định tốt. Tuổi già nói rằng 'người đàn ông lớn tuổi khôn ngoan hơn' sẽ đúng cho hầu hết mọi người.
Một người bắt đầu sự nghiệp chuyên môn của mình phải học các thủ thuật của thương mại và chỉ sau một khoảng thời gian nhất định thì anh mới có thể giải quyết tình huống một cách khéo léo. Thường xuyên hơn anh ta cố gắng chuyển đổi công việc để có được kinh nghiệm từ công việc mà anh ta làm trong các công ty khác nhau. Điều này không chỉ làm cho anh ta chuyên môn mà còn được tiếp xúc với các loại khác nhau của các tình huống phát sinh trong công việc. Mỗi giai đoạn từ khi gia nhập để rời khỏi một công ty cụ thể được gọi là nhiệm kỳ của ông trong công ty đó. Trách nhiệm có thể kéo dài đến bất kỳ số ngày, tháng hoặc năm. Nói chung mọi người có xu hướng gắn bó với một công ty nếu họ thấy sự hài lòng công việc trong công ty đó trong trường hợp đó toàn bộ thời gian công việc của họ được hoàn thành trong nhiệm kỳ duy nhất. Sự nghiệp chuyên môn của một người là một điều tốt nếu anh ta có rất ít thời gian thuê và thời gian dài.
Tuổi và nhiệm kỳ là rất quan trọng đối với bộ phận nhân sự vì hai yếu tố này được xem xét cẩn thận trước khi thuê một người.
Tuổi của một người xác định số năm anh đã sống hoặc về mặt chuyên môn kinh nghiệm anh đã đạt được trong cuộc đời của mình trong một hoặc nhiều tổ chức, nhưng thời hạn xác định một khoảng thời gian mà một người đã dành cho một công việc cụ thể.
Tuổi tác là một dấu hiệu rõ ràng về sự trưởng thành và chuyên môn mà ở đó không thể đảm bảo điều đó.
Tuổi • luôn được tính bằng nhiều năm nhưng thời hạn có thể ở bất kỳ đơn vị thời gian nào.
Tuổi • là tiêu chí ưa thích của việc lựa chọn cho một công việc hơn là sở hữu.
Tuổi • đôi khi có thể bị bỏ qua vì một thời gian làm việc rực rỡ.
• Một thần đồng trẻ tuổi có quyền lực tuyệt vời tại các cơ sở có uy tín đôi khi có thể đánh bại con ngựa cũ trong cuộc chiến chống lại một công việc thèm muốn.
