Sự khác biệt giữa việc không công bằng và trục xuất không đúng luật Khác biệt giữa

Không công bằng với việc sa thải bất hợp pháp

Không có gì khủng khiếp hơn mất việc làm của bạn. Những ngày này, việc tìm kiếm việc làm giống như việc tìm kiếm một cây kim trong một đám đông lớn. Không có ai ủng hộ bạn, bạn không thể cai một công việc. Tài năng một mình sẽ không đủ. Nếu bạn sẽ áp dụng với tài năng của mình như những chiếc ngựa so với ai đó trang bị một I-know-ai đó-có, rất có thể là bạn sẽ thua cuộc. Vì vậy, trong thời đại ngày nay, bạn nên yêu thương và tôn trọng công việc của bạn. Nhưng nếu bạn đang phải đối mặt với việc sa thải không công bằng; hoặc là sa thải một cách sai lầm? "Bỏ tù" có nghĩa là "không có công việc, không có tiền, và không có cuộc sống. "Nhưng chính xác sự khác biệt giữa" sa thải không công bằng "và" sa thải không đúng "? Hãy để chúng tôi tìm hiểu trong bài viết này.

Việc sa thải không công bằng là gì? Chỉ cần nhìn vào định nghĩa của từ "không công bằng", nó có nghĩa là "không hợp lý. "Chúng tôi có thể xác định xem đó là sự sa thải không công bằng dựa trên lý do của chủ nhân của bạn để loại bỏ bạn khỏi công việc của bạn. Chúng tôi có cái được gọi là Đạo luật về quyền làm việc năm 1996. Theo Mục 98, có một danh sách các lý do hợp lý cho lý do tại sao người chủ của bạn sa thải bạn. Nếu nó không có trong danh sách, thì nó có thể là không công bằng. Có lẽ một trong những lý do để bạn sa thải là không tham dự cuộc họp của công ty bạn. Nếu bạn luôn tham dự các cuộc họp của bạn đúng giờ, và chủ lao động của bạn sẽ bị sa thải, điều này được xem là không công bằng.

Một yếu tố khác có thể khiến bạn bị sa thải không công bằng là liệu nhà tuyển dụng của bạn có hành động có lý do để biện minh cho việc sa thải của bạn hay không. Thực sự, chúng tôi không biết chính xác những gì đang xảy ra trong đầu của chủ lao động của chúng tôi. Họ chỉ có thể bác bỏ chúng tôi mà không có lý do chính đáng. Một cách khác để nói cho dù đó là một sa thải không công bằng là liệu ông chủ của bạn đã làm theo tất cả các thủ tục công bằng. Tuy nhiên, đối với người lao động bị sa thải gọi là sa thải không công bằng, bạn nên có ít nhất một năm kinh doanh liên tục cho công ty của bạn. Nếu không, bạn không có quyền đòi bồi thường không công bằng. Nếu bạn giành chiến thắng trong trường hợp sa thải, khoản bồi thường của bạn sẽ là thu nhập bị mất trong thời gian sa thải của bạn.

Mặt khác, sa thải một cách sai trái là một sự sa thải do vi phạm hợp đồng. Phiên xử của tòa án hoặc tòa án chỉ xem xét yêu cầu bồi thường của bạn dựa trên các nghĩa vụ hợp đồng của người sử dụng lao động của bạn. Nếu bạn nộp đơn yêu cầu bồi thường sai trái sai, bạn có thể mang nó đến tòa án quận hoặc thậm chí tòa án cao. Bạn có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường ngay cả khi bạn chưa hoàn thành một năm làm việc trong công ty của bạn.

Nếu bạn có kinh nghiệm bị sa thải mà không thông báo hoặc thông báo không đầy đủ, điều đó có thể được coi là một sự sa thải không chính đáng.Là nhân viên, chúng tôi có quyền được thông báo ngay lập tức. Chúng tôi đã ký kết hợp đồng làm việc của chúng tôi, và bị miễn nhiệm mà không có thông báo thích hợp chỉ làm mất quyền của chúng tôi. Đạt được vụ kiện sẽ cho phép bạn kiếm được khoản tiền lương và lợi ích trong thông báo về việc sa thải của bạn.

Để không đi đến giai đoạn sa thải, với tư cách là nhân viên, chúng ta nên làm nhiệm vụ của mình và tuân theo chủ nhân của chúng tôi. Tuy nhiên, khi họ đã thực hiện các quyền của mình, đừng ngại nói và đưa ra những yêu cầu của bạn lên tòa án nếu cần.

Tóm tắt:

1. "Không công bằng" được dựa trên lý do của chủ nhân của bạn để loại bỏ bạn khỏi công việc của bạn. Để bạn nộp đơn yêu cầu bồi thường, bạn cần phải cung cấp ít nhất một năm phục vụ cho công ty của bạn.

2. Đạo luật về quyền việc năm 1996 có một danh sách những lý do hợp lý cho lý do tại sao người chủ của bạn sa thải bạn.

3. "Miễn nhiệm sa thải" là "sa thải vì vi phạm hợp đồng. "Không có thời gian phục vụ được xem xét để bạn nộp đơn kiện.