Sự khác biệt giữa mức lương và mức lương Khác biệt giữa mức lương và tiền lương
Sự khác biệt giữa tiền lương và tiền lương xác định nhiều hơn số tiền bạn kiếm được mỗi năm. Chúng tôi sử dụng các thuật ngữ để mô tả thường xuyên sự khác biệt về loại công việc, cũng như những gì thực sự được tính trong tổng số cuối cùng.
Tiền lương thường được trả mỗi giờ. Điều này có nghĩa là bạn phải có mặt và làm việc để được trả tiền. Hầu hết thời gian, công việc lương không bao gồm trong những điều như đi nghỉ mát có trả lương, hoặc ngày nghỉ ốm. Người có thu nhập thường phải từ bỏ việc trả tiền cho việc rời khỏi sớm, đến muộn, mất tích một ngày, hoặc đi nghỉ mát.
Mức lương là số tiền bạn được trả mỗi năm. Những người có thu nhập thấp thường không phải đấm một đồng hồ thời gian, hoặc giữ một tài khoản chính xác về giờ làm việc của họ, bởi vì họ được trả tiền cho hiệu suất thay vì theo giờ. Các công nhân làm công ăn lương thường có nhiều thời gian ốm đau hơn và phải nghỉ việc, và không phải trả tiền khi đi trễ hoặc bỏ đi sớm theo thời gian.
Mức lương cũng có thể được tính bằng các khoản tiền khác với tiền. Một số công ty xem xét bồi hoàn cho những thứ như bảo hiểm y tế như là một phần của tiền lương của bạn. Bạn thậm chí có thể tìm thấy một số công ty kết hợp giáo dục và đóng góp hưu trí như là một phần của gói tiền lương của bạn.
Về mặt lịch sử, chúng ta thường đề cập đến việc sử dụng lao động chân tay làm công ăn lương, và các nghề chuyên nghiệp như các vị trí có lương. Người có thu nhập có xu hướng tìm thấy ở các vị trí có doanh thu cao, trong khi mức lương được giao cho các vị trí có doanh thu thấp.
Chúng tôi trả tiền lương như một khoản thanh toán theo giờ. Chúng tôi thể hiện tiền lương theo gói. Bạn có thể thấy rằng bạn nhận được một mức lương cơ bản, lựa chọn cổ phiếu, nghỉ hưu, lợi ích, và tiền thưởng như là một gói tiền lương.
Tiền lương có nhiều khả năng được cộng vào các khoản thanh toán bổ sung. Nếu bạn làm việc 50 giờ trong một tuần, bạn có thể nhận được 40 giờ đầu tiên với mức lương bình thường, và thêm 10 giờ với mức lương 1 ½ lần bình thường. Người có thu nhập thường không thường xuyên có cơ hội được trả thêm tiền phụ trội thêm giờ.
Tóm tắt:
1. Người có thu nhập được trả lương theo giờ.
2. Người có thu nhập được trả lương trong năm.
3. Người có thu nhập thường nhận được thời gian trả lương khi họ không làm việc.
4. Người có thu nhập thường phải từ bỏ việc trả lương.
5. Tiền lương thường được tính như các gói.
6. Người có thu nhập được trả lương cao hơn để làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần.
7. Công nhân lương ít khi được trả lương làm thêm giờ.
8. Lương có thể chứa tất cả các loại lợi ích và đặc quyền.
