Sự khác biệt giữa OFCCP và EEOC Sự khác nhau giữa

OFCCP so với EEOC

Chúng ta đã đi một chặng đường dài như một xã hội mà phân biệt đối xử là một thực tiễn được chấp nhận, đặc biệt ở nơi làm việc. Các hành vi phân biệt có thể bao gồm những mối quan tâm thông qua quảng cáo, tuyển dụng và tuyển dụng, phân công việc và cơ hội quảng cáo, lợi ích của việc làm và tiền lương, đào tạo và tập sự, hành động kỷ luật và loại bỏ việc làm. Quấy rối cũng là một hình thức phân biệt đối xử. Văn phòng Các Chương trình Tuân thủ Hợp đồng Liên bang (OFCCP) và Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) là hai cánh tay của chính phủ liên bang có thẩm quyền về các mối quan tâm về phân biệt đối xử liên quan đến việc làm.

Là một phần của Bộ Lao động Hoa Kỳ, Văn phòng Chương trình Tuân thủ Hợp đồng Liên bang (OFCCP) chịu trách nhiệm đảm bảo các nhà tuyển dụng tuân thủ các luật về không phân biệt đối xử trong hoạt động của họ khi họ tiến hành kinh doanh với chính phủ liên bang. Nó được thành lập vào năm 1978 theo lệnh của Tổng thống Mỹ Jimmy Carter năm 12086, mặc dù hạt giống đã được trồng trở lại trong suốt thời kỳ của Tổng thống Franklin Delano Roosevelt theo Lệnh điều hành 8802 (ngăn cản sự kỳ thị dựa trên chủng tộc đối với các nhà thầu chính phủ). Những phát triển tiếp theo đến từ các Điều hành lệnh 10479, 10308, 10925, 11246, và 11375 bởi các Chủ tịch Eisenhower, Truman, Kennedy, Johnson và Nixon. Theo nhiệm kỳ của Tổng thống Gerald Ford, OFCCP đã được thành lập đầy đủ.

OFCCP được phép quản lý và đảm bảo thực thi các doanh nghiệp và các nhà thầu phụ làm việc hoặc kinh doanh với chính phủ liên bang để ngăn cấm sự phân biệt đối xử. Các hình thức phân biệt bao gồm nhưng không giới hạn ở: sắc tộc, màu da, chủng tộc, niềm tin tôn giáo, khuyết tật, và đối với cựu chiến binh được bảo vệ (như đã nêu trong Án lệnh 11246, Mục 503 của Đạo luật Phục hồi năm 1973 và Cựu chiến binh Cựu chiến binh Việt Nam "Đạo luật trợ giúp điều chỉnh lại năm 1974, 38 USC 4212). Các biện pháp này đảm bảo cơ hội việc làm bình đẳng và công bằng cho người dân Hoa Kỳ mà không sợ phân biệt đối xử bất hợp pháp. Các hoạt động của OFCCP hiện nay chủ yếu dựa trên Đạo luật Phục hồi chức năng theo Mục 503 cũng như Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật. OFCCP cung cấp các chương trình tiếp cận để đảm bảo các nhà thầu hiểu và tuân thủ các nghĩa vụ được bao phủ bởi sự không phân biệt.

Mặt khác, Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) là một cơ quan độc lập thuộc chính phủ liên bang, đảm bảo rằng việc không phân biệt đối xử được áp dụng và thực thi tại nơi làm việc cho tất cả các doanh nghiệp độc lập và sử dụng lao động không phải là hợp đồng với chính phủ liên bang.EEOC được khởi xướng vào năm 1965 và tiếp tục phát triển từ việc ban hành các hành vi khác nhau bao gồm các điểm phân biệt khác nhau tiềm tàng, lần đầu tiên được xếp vào Danh mục VII của Đạo luật Quyền Công dân năm 1964, thêm Đạo luật Phân biệt Tuổi trong Tuyển dụng năm 1967 (ADEA) (ADA) năm 1990 và cuối cùng là Đạo luật sửa đổi ADA năm 2008. EEOC được ủy quyền điều tra và đưa ra các vụ kiện đối với người sử dụng lao động nếu bị cáo buộc là đã có sự phân biệt đối xử.

Mức độ không phân biệt theo hướng dẫn mà EEOC thực hiện giống như quy định của OFCCP đã đề cập trước đây bao gồm: chủng tộc, màu da, quốc gia gốc, tôn giáo, giới tính và khả năng về thể chất và tinh thần. Trong các quy tắc và quy định được giám sát bởi EEOC, bất kỳ hành vi phân biệt đối xử nào với một cá nhân theo phạm vi bảo hiểm nói trên là bất hợp pháp. Việc này kéo dài đến mức không trả đũa cho hành vi báo cáo sự phân biệt đối xử với chính quyền, kể cả việc nộp đơn tố cáo hoặc tham gia vào một cuộc điều tra hoặc khởi kiện từ các hành vi có thể xảy ra.

Sự khác biệt duy nhất thực sự giữa hai văn phòng OFCCP và EEOC là giữa các cơ quan có thẩm quyền khi nói đến các doanh nghiệp hoặc các thực thể khác được ký hợp đồng hoặc hợp đồng phụ để làm việc với chính phủ liên bang, trong khi điều kia bao gồm mọi thứ khác. Cả hai đều được trao quyền cho các bên bị vi phạm và theo đuổi hành động chống lại các bên vi phạm nếu nghi ngờ và chứng minh sự phân biệt đối xử. Thật là hay khi biết rằng chính phủ đã tiếp tục hỗ trợ không phân biệt đối xử trong thế giới không ngừng đa dạng của chúng ta.

Tóm tắt:

1. OFCCP được tạo ra với mục đích giám sát và điều chỉnh sự không phân biệt đối xử đối với các nhà thầu và nhà thầu phụ kinh doanh đối phó với chính phủ liên bang.

2. EEOC là cơ quan giải quyết những lo ngại về bất kỳ sự phân biệt nào xảy ra tại nơi làm việc ở Hoa Kỳ.

3. Cả hai đều được trao quyền để hỗ trợ các nạn nhân của sự phân biệt và có quyền đưa ra các vụ kiện chống lại những người vi phạm không phân biệt.