Khác biệt giữa CTC và mức lương gộp Sự khác biệt giữa

CTC so với mức lương tổng

Tiền lương là khoản thanh toán định kì mà nhân viên nhận được từ người sử dụng lao động để đổi lấy công việc mà anh ta cung cấp. Một nhân viên, khi tìm kiếm việc làm, sẽ luôn luôn nhìn về phía CTC, hoặc Chi phí cho Công ty, và mức lương gộp. Sự khác biệt giữa CTC và mức lương gộp, là một số thành phần được bao gồm trong một, nhưng không có trong khác.

Chi phí cho Công ty là số tiền mà chủ nhân sẽ chi cho một nhân viên trong một năm cụ thể, trong khi đó mức lương gộp là số tiền một nhân viên nhận được như là một mức lương, trước khi khấu trừ bất kỳ khoản nào.

Khi nói đến Chi phí cho Công ty, nó bao gồm lương, hoàn thuế, đóng góp và các khoản lợi tức về thuế. Tiền lương bao gồm số tiền cơ bản, trợ cấp thuê, tiền thuê nhà và các khoản phụ cấp khác. Việc hoàn trả bao gồm các khoản tiền thưởng, hoàn phí vận chuyển / điện thoại / hóa đơn y tế, ưu đãi, và các lợi ích khác được cung cấp. Khoản đóng góp đề cập đến số tiền mà người sử dụng lao động đóng góp cho PF, tiền thưởng, trợ cấp hưu bổng và bảo hiểm y tế. Để lại nhượng bộ, nhượng bộ không bằng tiền mặt và kế hoạch lựa chọn cổ phiếu được bao gồm trong CTC. Mặc dù có trong CTC, nhưng chúng có thể khác nhau giữa các công ty với nhau.

Liên quan đến mức lương gộp, số tiền mà người sử dụng lao động cam kết trả cho nhân viên hàng tháng. Một mức lương gộp sẽ không bao gồm các khoản đóng góp cho PF và tiền thưởng, trong số những thứ khác. Đối với lương bổng, một số thành phần khác nhau cho từng nhân viên, và các thành phần khác đều giống nhau cho tất cả nhân viên.

Các thành phần của mức lương bao gồm tiền lương cơ bản, tiền thuê nhà, tiền thuê nhà, tiền bồi thường cho thành phố, và các khoản tiền lương khác.

Chi phí cho Công ty đề cập đến số tiền mà chủ lao động sẵn sàng trả cho nhân viên. Trong khi đóng góp của người sử dụng lao động được cộng vào Chi phí cho Công ty, phần đóng góp của người sử dụng lao động không được cộng vào mức lương tổng.

Tóm tắt:

1. Chi phí cho Công ty là số tiền mà chủ nhân sẽ chi cho một nhân viên trong một năm cụ thể, trong khi đó mức lương gộp là số tiền một nhân viên nhận được như là một mức lương, trước khi khấu trừ.

2. Một mức lương gộp sẽ không bao gồm các khoản đóng góp cho PF và tiền thưởng, trong số những thứ khác.

3. Đóng góp của người sử dụng lao động được cộng vào Chi phí cho Công ty; phần đóng góp của người sử dụng lao động không được cộng vào tổng lương.

CTC bao gồm lương, hoàn thuế, đóng góp và lợi ích về thuế. Tiền lương bao gồm số tiền cơ bản, trợ cấp thuê, tiền thuê nhà và các khoản phụ cấp khác. Mặt khác, các thành phần của mức lương bao gồm tiền lương cơ bản, trợ cấp thuê, tiền thuê nhà, trợ cấp bồi thường thành phố và các khoản tiền lương khác.