Sự khác biệt giữa Centralized và Decentralization

Phân quyền phi tập trung và phân quyền

Việc phân quyền là một khái niệm quan trọng đã từng là chủ đề tranh luận sôi nổi trong vài thập niên gần đây. Nó áp dụng cho tất cả các tổ chức, thậm chí các chính phủ và liên quan đến việc chuyển giao quyền lực từ trên xuống dưới, cấp cơ sở. Tập trung chỉ là sự đối lập của việc phân quyền vì nó đề xuất một trung tâm mạnh mẽ lấy đi tất cả quyền lực từ dưới lên. Có rất nhiều khác biệt giữa việc tập trung hóa và phân cấp sẽ được nêu ra trong bài báo này.

Có những tổ chức tập trung cao độ và quyền quyết định vẫn còn trong tay của một số ít người được lựa chọn. Ngay từ khi lập kế hoạch và thực hiện các chiến lược, tất cả các quyết định quan trọng được thực hiện bởi các cấp quản lý cao nhất và được thực thi bởi nhân viên ở các cấp thấp hơn. Mặc dù về mặt quản trị, đây là một hệ thống không nằm ngoài nguyện vọng và hy vọng của người dân, nhưng vẫn giữ nguyên ở các quốc gia với các nhà độc tài và những kẻ thống trị. Đó là trong các nền dân chủ mà chúng ta thấy khái niệm phân quyền, nơi có một nỗ lực có ý thức để phân quyền và quyền lực xuống cấp. Điều này giúp quản lý ở cấp địa phương nhạy cảm với nhu cầu và khát vọng của người dân.

Ở cấp độ của một tổ chức, sự phi tập trung hóa là một tình huống mà quyền lực được phân phối ở các cấp độ khác nhau và cấu trúc quyền lực có hình dạng của một kim tự tháp, nơi quyền lực phát ra từ phía trên và xuống đến thấp nhất mức độ của cấu trúc. Loại cấu trúc này hữu ích đặc biệt bởi vì các tổ chức đang phát triển lớn hơn bao giờ hết và có thể đưa ra các quyết định ở các cấp thấp hơn để giúp tổ chức hoạt động hiệu quả hơn. Do rất nhiều quyết định được đưa ra ở các cấp thấp hơn, nhiều thời gian được lưu và những cải tiến không thể có trong một cấu trúc tập trung cao có thể dễ dàng thực hiện. Do đó cơ cấu phân quyền là cách tiếp cận từ dưới lên trên như đối với một cấu trúc tập trung, là phương pháp tiếp cận từ trên xuống dưới. Trong một cấu trúc phân cấp, nhân viên không phải chờ đơn đặt hàng từ đầu và có thể tự giải quyết các vấn đề cần thiết, do đó đem lại hiệu suất và năng suất tốt hơn.

- Tóm tắt:

Tập trung và phân cấp

• Tập trung hóa và phân cấp là các khái niệm quan trọng trong việc chuyển giao quyền hạn và thẩm quyền trong một tổ chức

• Cơ cấu tập trung cao là một tổ chức có quyết định quyền hạn được đặt trong tay của số còn lại ở trên cùng và cơ cấu được gọi là cách tiếp cận từ trên xuống dưới

• Cấu trúc phi tập trung là cơ chế thông qua phương pháp từ dưới lên trên và cho phép chuyển giao quyền lực ở các cấp thấp hơn.

• Các cơ cấu phi tập trung được coi là cần thiết trong bối cảnh ngày nay với các tập đoàn lớn hơn và lớn hơn xuất hiện.

• Tập trung hóa và phân quyền là các khái niệm quan trọng được sử dụng trong nhiều lĩnh vực khác nữa.