Sự khác biệt giữa một Bigot và một người theo phái kỳ quặc Sự khác biệt giữa

Bigotry là gì?

Như nhiều từ điển xác định; thuật ngữ phân biệt là sự không khoan dung của những người khác nhau hoặc có quan điểm và ý kiến ​​khác nhau đối với chính chúng ta. Đó là hành động của niềm tin mạnh mẽ và không hợp lý đối với người dân, với một bầu không khí xúc phạm. Bigotry thường có thể bị nhầm lẫn vì định kiến ​​hoặc phân biệt chủng tộc nhưng thực ra nó là một sự kỳ thị theo chính nó. Đây là một hình thức phân biệt nghiêm trọng hơn so với định kiến ​​vì nó đi kèm với hành vi không mong muốn, thường là ngu dốt và khiếm nhã về bản chất và không cần một hệ thống hoặc quyền lực xã hội để tham gia vào nó. Nó chỉ có thể là một người duy nhất xúi giục một sự xuất hiện đặc biệt của sự cuồng nhiệt. Có thể khó phân biệt được trong cuộc sống hàng ngày những khác biệt giữa hai thuật ngữ này và những người đứng lên và chống lại những người chứng minh hành vi cư xử có lỗi cũng có thể được gắn nhãn là như thế, bởi vì chúng thực tế là tiêu cực đối với những người bị cuốn hút. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải hiểu rằng sự dí dỏm là sự hiển thị vô cớ về thù hận đối với một người hay một nhóm người và do đó chống lại sự cuồng nhiệt là sự khoan dung. Nếu điều này gây nhầm lẫn, tốt nhất nên tìm đến nhà triết học Karl Popper đã tuyên bố trong tác phẩm của mình Nghịch lý của sự khoan dung, "… nếu chúng ta không chuẩn bị để bảo vệ một xã hội khoan dung chống lại sự tấn công của những người không khoan dung, khoan dung sẽ bị huỷ hoại, và khoan dung với họ … Do đó chúng ta nên tuyên bố, nhân danh khoan dung, quyền không dung thứ đối với người không khoan dung "

Có thể nói rằng chúng ta phải thách thức những người phân biệt đối xử với những người khác, nhưng chúng ta cũng phải làm đúng cách. Chúng ta không thể trở thành bigots của chính chúng ta, thông qua nỗ lực của chúng tôi để ngăn chặn bigots. Chúng ta phải, khi thách thức sự hỗn loạn, chúng ta phải làm như vậy thông qua giáo dục và hiểu biết chứ không phải bằng sự phân biệt đối xử và cô lập. Sự nguy hiểm khi thách thức sự hỗn loạn là sự hiểu biết rằng nhiều hình thức của sự hỗn loạn được che dấu bởi mối quan tâm dường như cho sự an lành của một nhóm, một ví dụ của điều này là sự cuồng nhiệt bí mật trong xã hội chống lại những người lớn hơn. Điều này được thể hiện thông qua các chương trình truyền hình, báo chí và rất nhiều các ổ đĩa nhằm mục đích đảm bảo rằng mọi người có thể giảm cân tốt nhất. Mặc dù chủ ý trong hầu hết các trường hợp là để giúp những người muốn có một hình ảnh cơ thể đặc biệt, bản thân thông điệp là có một hình dạng và kích thước mong muốn hơn một thân thể khác, đó là gốc của thông điệp một khái niệm lớn. Bản chất của sự hỗn loạn này là phức tạp nhất để bảo vệ vì ví dụ này có thể được mở rộng cho bất kỳ nhóm người trong xã hội, ví dụ người sử dụng ma túy và có một sự cân bằng giữa sự hỗn loạn và mối quan tâm xã hội trong những trường hợp này.

Phân biệt chủng tộc là gì?

Giống như sự cuồng nhiệt, chủ nghĩa phân biệt chủng tộc là một dạng phân biệt đối xử một mình. Đó là niềm tin rằng tất cả các thành viên của một chủng tộc cụ thể (như người châu Á, người Ả Rập và Do Thái) có đặc điểm, phẩm chất và các thuộc tính cụ thể mà tất cả đều hiện diện như nhau và kém hơn các chủng tộc khác. Nó là một hệ thống rất nhiều và cho phép những người có quyền lực để tiếp tục ở vị trí của họ bằng cách dập tắt những người xung quanh họ những người mà họ coi thấp hơn họ. Nó là phổ biến nhất ở Mỹ trong các cộng đồng da trắng, những người coi người da đen là không có gì tốt hơn so với lao động nô lệ (một hệ thống chỉ được bãi bỏ năm 1865 ở Mỹ, nhưng quan điểm của những người này vẫn còn rất nhiều trong hiện tại và chủ nghĩa phân biệt chủng tộc vẫn còn nhiều số lượng các địa điểm trên toàn thế giới.) Trong chủ nghĩa phân biệt chủng tộc có nhiều phân loại phụ làm cho nó gần như không thể nhận ra nó ngay trừ khi bạn đang tích cực tìm kiếm nó. Một trong những hình thức nguy hiểm nhất của chủ nghĩa phân biệt chủng tộc là "chủ nghĩa phân biệt chủng tộc vô hình" thường xuất hiện trong khu vực doanh nghiệp khi người sử dụng lao động đang xem xét đơn xin việc. Khi đôi mắt của họ di chuyển qua các hình thức ở phía trước của họ thường những người có tên rõ ràng là tiếng Ả Rập hoặc nguồn gốc Châu Phi được đẩy đến một bên ủng hộ một ứng viên từ một "John Smith". Nó cũng có ở bất cứ nơi công cộng nào có an ninh. Một người đàn ông da đen trẻ tuổi có thể được theo sau bởi một nhân viên bảo vệ trong một cửa hàng vì có quan niệm rằng ông sẽ ăn cắp một cái gì đó, trong thực tế, bất cứ ai có khả năng là một kẻ trộm.

Loại phân biệt chủng tộc tiếp theo (mà chúng ta đã đề cập trước đó trong phần này) là chủ nghĩa phân biệt chủng tộc có hệ thống. Điều này thường thấy ở các ngân hàng, nơi bạn không thể mở một tài khoản cho đến khi bạn điền vào mẫu đơn của bạn bằng tiếng Anh. Đây có thể là vấn đề nếu tiếng Anh không phải là ngôn ngữ đầu tiên của bạn và có thể làm cho khách hàng cảm thấy như thể họ không xứng đáng với dịch vụ được cung cấp cho họ. Hoặc có thể là người sử dụng lao động không đưa người vào học tại nước khác vì trình độ của họ có thể không được coi là tốt như bằng cấp của nước mà công việc đang được áp dụng.

Làm thế nào chúng ta có thể thách thức nó?

Theo cách đơn giản nhất, thách thức phân biệt chủng tộc là thẳng về phía trước khi nghe ai đó bị phân biệt chủng tộc và điều chỉnh người mà bạn nghe theo những ý kiến ​​không thực tế và xúc phạm của họ. Thật không may, có rất nhiều tình huống trong đó nạn phân biệt chủng tộc xảy ra và mọi người không lên tiếng, vì họ sợ hậu quả. Đặc biệt trong xã hội hiện đại khi có rất nhiều dao và súng tội phạm, có một nỗi sợ hãi rằng nếu bạn là để thách thức ai đó trên đường phố nó có thể chi phí cuộc sống của bạn. Vì vậy, nếu bạn muốn giải quyết nạn phân biệt chủng tộc và sự hỗn loạn, bạn cần phải làm như vậy trong một môi trường an toàn và nơi tốt nhất cho điều này là ở trường học, khi trẻ lớn lên để dạy cho trẻ sự khoan dung của người khác có thể làm thay đổi xã hội của chúng ta. Cũng có thể tham gia một số chiến dịch để ngăn ngừa những ảnh hưởng của sự hỗn loạn và phân biệt chủng tộc, nhưng chúng ta đang đi một quãng đường dài để có thể nói rằng chúng ta là một xã hội không có hoặc nhu cầu tiếp tục giáo dục và hiểu biết về các chủ đề.