Sự khác biệt giữa nghỉ phép hàng năm và tiền nghỉ lễ

Sự khác biệt chính - Nghỉ phép hàng năm so với kỳ nghỉ

Nghỉ phép nghỉ phép hàng năm và nghỉ lễ là hai loại lá quan trọng trong đó nhân viên được nghỉ việc. Luật lao động ở các nước đã được nghiêm ngặt trong thập kỷ qua và kết quả là các chính sách nghỉ phép hàng năm được thiết lập tốt trên khắp thế giới. Chính sách bỏ lại thường khác với nước này cũng như từ công ty đến công ty. Sự khác biệt chính giữa nghỉ phép hàng năm và kỳ nghỉ là nghỉ phép thời gian nghỉ phép từ công việc mà chủ lao động dành cho người lao động để nhân viên có thể sử dụng thời gian cho việc sử dụng cá nhân < trong khi đó kỳ nghỉ được trả cho các ngày lễ như Ngày lễ Giáng sinh và Lễ Tạ ơn, nơi người lao động được phép nghỉ nghỉ thường không bị giảm tiền lương. NỘI DUNG

1. Tổng quan và Chênh lệch khác nhau

2. Nghỉ phép thường niên là gì

3. Holiday Pay là gì
4. So sánh từng bên - Nghỉ phép hàng năm so với kỳ nghỉ trả bằng biểu mẫu dạng bảng
5. Tóm tắt
Nghỉ phép thường niên là gì?
Nghỉ phép thường niên được định nghĩa là thời gian nghỉ phép được trả công cho người lao động bởi người sử dụng lao động, nơi người lao động có thể sử dụng thời gian tương ứng để sử dụng cá nhân. Nhân viên thường phải thông báo trước và lên kế hoạch nghỉ phép hàng năm để đảm bảo rằng chủ nhân có đủ thời gian để sắp xếp nhân viên và các yêu cầu trong trường hợp không có nhân viên.

Số ngày được phép nghỉ thường niên là một khía cạnh mà tất cả các quốc gia coi là quan trọng và con số này thay đổi theo từng quốc gia. Một vài ví dụ được đề cập dưới đây.

Hình 01: Các nước có chính sách nghỉ phép hàng năm khác nhau.

Nghỉ phép thường niên cũng phụ thuộc vào số năm làm việc; số lượng lá tăng theo năm phục vụ.

E. g.

Ở Irac, thời gian nghỉ phép hàng năm của nhân viên sẽ được tăng lên thêm 2 ngày sau mỗi 5 năm tiếp theo với cùng một chủ nhân.

Tại Nhật Bản, người lao động đã làm việc liên tục trong ít nhất một năm rưỡi sẽ được cấp thêm một ngày nghỉ phép cho mỗi năm làm việc, tối đa là 20 ngày nghỉ phép.

  1. Holiday Pay là gì?
  2. Như tên gọi, lương kỳ nghỉ được trả cho các ngày lễ như Giáng sinh và Lễ Tạ ơn khi một người lao động được phép nghỉ nghỉ thường không bị giảm tiền lương. Số ngày nghỉ làm việc được chỉ định là khác nhau giữa các quốc gia.

E. g. Ireland- 9 ngày

Chính sách ở các quốc gia khác nhau cũng khác nhau do các khía cạnh pháp định. Do đó, kiến ​​thức về lá có thể được tăng cường bằng cách đề cập đến các ví dụ.

Chính sách chi trả nghỉ lễ chung

Ở Hoa Kỳ, người lao động được hưởng 10 ngày nghỉ mỗi năm. Đây là ngày đầu năm mới, Ngày Martin Luther King, Ngày Jr, Ngày sinh của Washington, Ngày tưởng niệm, Ngày cựu chiến binh, Ngày lao động, Ngày Columbus, Ngày Lễ Tạ ơn và Ngày Giáng sinh. Tuy nhiên, nó không phải là bắt buộc trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) cho người sử dụng lao động để trả cho ngày lễ. Do đó, người thuê lao động và người lao động hoặc giữa người sử dụng lao động với đại diện của người lao động như là một nghiệp đoàn được quyết định về việc nghỉ phép.

Chính sách làm việc vào ngày lễ

Người sử dụng lao động không phải trả thêm (vượt mức lương bình thường) để làm việc trong ngày lễ, trừ khi có quy định khác trong hợp đồng lao động. Điều này cũng sẽ khác nhau giữa các quốc gia và đôi khi phụ thuộc vào người sử dụng lao động.

E. g. ở Philipin, nếu nhân viên làm việc trong một kỳ nghỉ thường xuyên thì người đó sẽ được trả 200 phần trăm số tiền phải trả bình thường trong ngày trong tám giờ đầu tiên.

Hình 02: Giáng sinh là một kỳ nghỉ được nhiều người biết đến trên thế giới

sự khác biệt giữa nghỉ phép hàng năm và kỳ nghỉ lễ là gì?

Nghỉ phép hàng năm được định nghĩa là thời gian nghỉ phép được trả công việc do người sử dụng lao động cấp cho người lao động mà nhân viên có thể sử dụng thời gian tương ứng để sử dụng cá nhân.

Tiền nghỉ lễ được trả cho các ngày lễ như Ngày Giáng sinh và Lễ Tạ ơn khi người lao động được phép nghỉ nghỉ mà không bị giảm tiền lương.

Lý do cho nghỉ phép đó

nghỉ phép hàng năm cho phép nhân viên nghỉ ngơi vì công việc vì bất cứ lý do cá nhân nào.

Nghỉ phép nghỉ phép cho phép nhân viên nghỉ ngơi trong những ngày lễ tôn giáo và lễ kỷ niệm quốc gia và bất kỳ ngày nào thuộc loại đó. Sự thận trọng của Chủ đầu tư và Người lao động
Nghỉ phép thường niên được cấp cho những ngày mà nhân viên yêu cầu sau khi thảo luận với người sử dụng lao động.
Tiền nghỉ lễ được phép dựa trên cơ sở sắp xếp theo luật định. Tóm lược - Nghỉ phép hàng năm so với kỳ nghỉ
Sự khác biệt giữa tiền nghỉ phép hàng năm và tiền nghỉ lễ là một khoản tiền riêng biệt; nghỉ phép hàng năm được trả lương thời gian cho việc sử dụng cá nhân của nhân viên, trong khi giấy phép nghỉ phép nghỉ nghỉ phép mà không bị giảm tiền lương. Tính thống nhất không thể được thiết lập trong chính sách nghỉ vì nó thay đổi trong bối cảnh của đất nước và công ty. Tuy nhiên, cho phép cả hai loại nghỉ phép là một yêu cầu bắt buộc và một số nhân viên bao gồm các ngày nghỉ ngân hàng như là một phần của nghỉ hàng năm.
Tải về bản PDF Nghỉ hưu hàng năm so với kỳ nghỉ Bạn có thể tải xuống phiên bản PDF của bài viết này và sử dụng nó cho mục đích ngoại tuyến theo từng trích dẫn. Xin vui lòng tải về phiên bản PDF ở đây Sự khác biệt giữa nghỉ phép hàng năm và kỳ nghỉ lễ.

Tài liệu tham khảo:

1. Doyle, Alison. "Kỳ nghỉ lễ là gì và khi nhân viên có được nó." Sự cân bằng. N. p. , n. d. Web. Có sẵn ở đây. 19 tháng 6 năm 2017.

2. "Các Quy tắc Trả Holiday của Philipin. "Quy tắc chi trả Holiday Holiday của Philipin | Văn phòng nghỉ lễ. N. p. , n. d. Web. Có sẵn ở đây. 19 tháng 6 năm 2017.

3. "Danh sách nghỉ phép tối thiểu hàng năm của quốc gia. "Wikipedia. Wikimedia Foundation, ngày 19 tháng 6 năm 2017. Web. Có sẵn ở đây. 20 Tháng 6 năm 2017.

Hình ảnh được phép bởi:

1. "Lễ Giáng sinh Đáng Giả Cô gái Tuyết Trang trí" (CC0) thông qua Maxpixel